2016年助理人力資源管理師員工招聘數(shù)量與質(zhì)量評估復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-24 11:18:18 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　(一)數(shù)量評估

　　錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%

　　招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%

　　應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%

　　當(dāng)招聘完成比大于等于100%時，則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù);

　　應(yīng)聘比則說明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　(二)質(zhì)量評估

　　是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測試與考核的延續(xù)。

　　三、信度與效度評估

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　　(一)信度評估(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試提問的技巧復(fù)習(xí))

　　主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。

　　通常信度可以分為：

穩(wěn)定系數(shù)	指用一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。
等值系數(shù)	指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。
內(nèi)在一致性系數(shù)	指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

　　(二)效度評估

　　即有效性或精確性，是指實(shí)際測量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與相要測的特征的符合程度。效度主要有以下三種：

預(yù)測效度	說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性。是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標(biāo)
內(nèi)容效度	測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度。主要考慮所用的方法是否與想測試的特征有關(guān)。
同側(cè)效度	對現(xiàn)有員工實(shí)施某種測試，將結(jié)果與員工實(shí)際工作績效考核比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說明此測試效度很高。

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