人力資源管理師平等協(xié)商制度復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師平等協(xié)商制度復習”的復習資料，主要講人力資源管理師平等協(xié)商制度考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師平等協(xié)商制度的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

　　平等協(xié)商制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供平等協(xié)商制度知識)

　　是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供平等協(xié)商制度知識)

區(qū)別	平等協(xié)商	集體協(xié)商
主體不同	職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生	工會代表由工會選派
目的不同	目的在于實現(xiàn)雙方的溝通，并不以達成一定的協(xié)議為目的	在于訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件
程序不同	程序、時間、形式比較自由，可以議而不決等	有嚴格的法律程序
內(nèi)容不同	內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有事項或當事人愿意協(xié)商的事項	內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項
法律效力不同	表現(xiàn)為知情、質詢與咨詢，協(xié)商的結果由當事人自覺履行	現(xiàn)為勞動關系雙方對勞動條件的決定或決策過程，所達成的集體合同受國家法律保護
法律依據(jù)不同	屬于職工民主管理制度中的職工民主參與管理的形式	是勞動法中的集體合同制度等