人力資源管理師職工代表大會(huì)制度復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師職工代表大會(huì)制度復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師職工代表大會(huì)制度考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師職工代表大會(huì)制度的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　職工代表大會(huì)制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職工代表大會(huì)知識(shí))

　　(一)職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)

　　含義：職工代表大會(huì)(中小型企業(yè)為職工大會(huì))是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

　　性質(zhì)：

　　n 當(dāng)前，根據(jù)我國(guó)相關(guān)立法，職工代表大會(huì)制度主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行，非國(guó)有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度。

　　n 職工代表大會(huì)(職工大會(huì))村度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。

　　n 職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。

　　n 通過職工代表大會(huì)這一制度實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的民主管理，是職工對(duì)企業(yè)管理的參與，而不是對(duì)企業(yè)管理的替代。

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　　(二)職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職工代表大會(huì)知識(shí))

　　職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式。

　　組織參與，職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會(huì)制度;

　　崗位參與，即職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制;

　　個(gè)人參與，即職工通過其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如各類合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。

　　(三)職工代表大會(huì)的職權(quán)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職工代表大會(huì)知識(shí))

　　審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。

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