2015年二級人力資源管理師員工品德測評法復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級人力資源管理師員工品德測評法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工品德測評法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工品德測評法的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　員工品德測評法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工品德測評知識)

種類	概念	方式或特性
FRC品德測評法	是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法	報告的方式既可以是個別的談話，也可以是集體的問卷。
問卷法	是一種實用、方便、高效的方法	●卡特爾16因素個性問卷(簡稱16PF)、 ●艾森克個性問卷(簡稱EPQ) ●明尼蘇達多相個性問卷(簡稱MMPI)等。
投射技術(shù)	狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。	●測評目的的隱蔽性 ●內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性：一般來說，試題的結(jié)構(gòu)性越弱，限制越少，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心。 ●反應(yīng)的自由性：一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)。