人力資源管理師集體合同的形式和內(nèi)容復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師集體合同的形式和內(nèi)容復習”的復習資料，主要講人力資源管理師集體合同的形式和內(nèi)容考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師集體合同的形式和內(nèi)容的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　集體合同的形式和內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)

　　(一)集體合同的形式

　　集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　集體合同的形式可以分為主件和附件?，F(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議(專門就工資事項簽訂的集體合同)。

　　(二)集體合同的期限

　　集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。

　　(三)集體合同的內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)

　　通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：

　　1.勞動條件標準部分。

　　包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

　　勞動條件標準條款在集體合同內(nèi)容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期內(nèi)具有法律效力。