2015年二級(jí)人力資源管理師員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了2015年二級(jí)人力資源管理師員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型考點(diǎn)，

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級(jí)人力資源管理師員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質(zhì)測(cè)評(píng)知識(shí))

　　1.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

　　效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系是依據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容與測(cè)評(píng)目的而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系，一般是對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。例如，飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)就是效標(biāo)參照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。’

　　2.常模參照性指標(biāo)體系(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質(zhì)測(cè)評(píng)知識(shí))

　　常模參照性指標(biāo)體系是對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系與測(cè)評(píng)客體本身無關(guān)，而常模參照性指標(biāo)體系則與測(cè)評(píng)客體直接相關(guān)。國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)是屬于常模參照性標(biāo)準(zhǔn)，這里的選拔標(biāo)準(zhǔn)不是客觀的、絕對(duì)的，而是主觀的、相對(duì)的，是由參加選拔的所有候選人的“一般”水平?jīng)Q定。高于“一般”水平的人被選拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。

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