高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)”的復(fù)習(xí)資料，此處多為一般性選擇題，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)要點(diǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　1.加強(qiáng)新技術(shù)在培訓(xùn)中的運(yùn)用

　　多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)在培訓(xùn)中的運(yùn)用日益廣泛，有利于充分利用環(huán)境優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)環(huán)境劣勢(shì)，降低培訓(xùn)成本。因此新技術(shù)培訓(xùn)方式將會(huì)在很大程度上取代傳統(tǒng)培訓(xùn)方式。

　　2.加強(qiáng)對(duì)智力資本的存儲(chǔ)和運(yùn)用

　　為了增強(qiáng)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，大多數(shù)公司都試圖把員工的知識(shí)(智力資本)轉(zhuǎn)化為公司的共享資產(chǎn)，加強(qiáng)對(duì)智力資本的存儲(chǔ)和運(yùn)用。具體采取的措施包括企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的開發(fā)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，設(shè)立了一些新的職位(如知識(shí)經(jīng)理)等。

　　3.加強(qiáng)與外界的合作

　　企業(yè)員工所需學(xué)習(xí)的知識(shí)和技能是多元化的，而且不斷更新，因此企業(yè)公司需要加強(qiáng)對(duì)外部培訓(xùn)資源的利用，滿足其對(duì)培訓(xùn)服務(wù)的多元化需求。外部培訓(xùn)資源包括顧問、大學(xué)教師、研究生、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。這些外部資源可以采取單獨(dú)或與公司共同合作的方式來提供培訓(xùn)服務(wù)。

　　4.新型培訓(xùn)方式的實(shí)施與開發(fā)

　　隨著培訓(xùn)新技術(shù)的運(yùn)用，以及企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)需求的發(fā)展，新型的培訓(xùn)方式不斷涌現(xiàn)，大大地提高了培訓(xùn)效率。但新型培訓(xùn)方式從產(chǎn)生到實(shí)施往往需要一個(gè)漫長而曲折的過程。為確保新型培訓(xùn)方式盡快為員工和管理者所接受和使用，必須進(jìn)行變革管理，克服變革阻力，獲取企業(yè)各層人員的支持。

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