高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):員工培訓(xùn)開發(fā)評(píng)估反饋系統(tǒng)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):員工培訓(xùn)開發(fā)評(píng)估反饋系統(tǒng)”的復(fù)習(xí)資料，此處為較重要的重點(diǎn)，除簡(jiǎn)答題外均有題型，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師員工培訓(xùn)開發(fā)評(píng)估反饋系統(tǒng)詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　1、定義：培訓(xùn)開發(fā)評(píng)估反饋是一個(gè)系統(tǒng)的收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過(guò)程，其目的是有利于幫助企業(yè)在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策。

　　2、定位：

　　(1)培訓(xùn)評(píng)估反饋體系是一個(gè)完整的培訓(xùn)開發(fā)體系的最后環(huán)節(jié)，它既是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)和總結(jié)，同時(shí)又是企業(yè)以后開展新的培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的重要基礎(chǔ)，為下一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)需求的確定和培訓(xùn)項(xiàng)目的調(diào)整提供重要的依據(jù)。

　　(2)換言之，員工培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)估反饋系統(tǒng)是總體系統(tǒng)周期性運(yùn)行的終點(diǎn)，又是一個(gè)總體系統(tǒng)運(yùn)行新周期的基礎(chǔ)和起點(diǎn)。

　　3、作用：

　　(1)該子系統(tǒng)所獲得的各種有用的正反兩個(gè)方面信息：成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn)，將對(duì)下一個(gè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)新周期的運(yùn)行具有極其重要導(dǎo)向作用。

　　(2)企業(yè)人力資源開發(fā)部門在該子系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改進(jìn)不足，針對(duì)各個(gè)子系統(tǒng)運(yùn)行中存在的困難和問(wèn)題，提出具體的對(duì)策，采取有效的措施，制定實(shí)施的細(xì)則，以保障下一個(gè)周期的培訓(xùn)開發(fā)工作的順利開展。

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