高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試
1、定義：人格測(cè)試也即個(gè)性測(cè)試，它是對(duì)于人的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式的測(cè)試。
2、意義：了解人格(個(gè)性)差異，對(duì)于合理配置人員，促進(jìn)人的和諧發(fā)展具有重要意義。
3、適用：人格測(cè)試或個(gè)性測(cè)試主要用于測(cè)量人的性格、氣質(zhì)等方面的個(gè)性心理特征。
4、方法：常用的測(cè)試方法有兩種： 自陳量表和投射技術(shù)。
自陳量表：
定義：又稱(chēng)自陳問(wèn)卷，是測(cè)量人格最常用的方法。所謂“自陳”，就是讓被試提供關(guān)于自己的人格特征的報(bào)告。
形式：自陳法多采用客觀測(cè)試的形式，在量表中包括一系列陳述句或問(wèn)題，每個(gè)句子或問(wèn)題描述一種行為特征，要求被試作出是否符合自己情況的回答，其題目形式見(jiàn)表2—5。表2—6所示為一組個(gè)性測(cè)試的題目，閱讀它們將有助于更好地理解個(gè)性測(cè)試的內(nèi)容。
方法：在企業(yè)人員選拔和配置方面最常用的自陳量表有：
a. 卡特爾16種人格因素問(wèn)卷(16 Personality Factor Questionnaire，16PFQ)
b. 梅耶爾斯—布雷格斯人格特質(zhì)量表(Myers-BriggersTypelndicator，MBTl)
c. 職業(yè)自我探索量表(Self-DirectedSearch，SDS)等。
▲霍蘭德(Holland)的職業(yè)自我探索量表:
1、作用：在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測(cè)試量表。
2、理論：他認(rèn)為，人們的職業(yè)行為表現(xiàn)在很大程度上受制于本人的人格特征與所處環(huán)境的交互作用。
3、分類(lèi)：從這種交互作用的角度出發(fā)，他將人格劃分成六種類(lèi)型，并提出了相應(yīng)的六種職業(yè)類(lèi)型。
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