高級人力資源管理師重要考點職業(yè)心理測試之職業(yè)興趣測試

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師重要考點職業(yè)心理測試之職業(yè)興趣測試”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)興趣測試等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)興趣測試的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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高級人力資源管理師重要考點:職業(yè)心理測試之職業(yè)興趣測試

　　1、定義：職業(yè)興趣測試主要測查個人在進(jìn)行職業(yè)選擇時的價值取向，

　　2、應(yīng)用：目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)中。吉

　　3、適用：賽利(E.Echiselli)在1973年的研究中指出，在人事選拔實踐中，職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員的可培訓(xùn)程度及職業(yè)潛力有較高的效度，而對于管理人員、工藝師、駕駛員的預(yù)測也有中等水平的效度。

　　4、方法：目前，應(yīng)用較為廣泛的職業(yè)興趣測試有：

　　a. 斯特朗—坎貝爾興趣調(diào)查(Strong-Campell Interestlnventory，SCll)

　　b. 加利福尼亞職業(yè)愛好系統(tǒng)問卷(CaliforniaOccupational Preference System，COPS)

　　c. 庫德職業(yè)愛好調(diào)查表(Kuder Preference Record Vocational，張厚粲、時勘等修訂，1985)。這些問卷或量表經(jīng)過多年的使用和完善，已經(jīng)成為了解個人職業(yè)興趣的可靠工具。

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