2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(40)
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門(mén)班型:2014年11月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招
題目1:在素質(zhì)測(cè)評(píng)中,常用的對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)有( )。
(A)道德分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
(B)調(diào)查分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
(C)數(shù)學(xué)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
(D)性別分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
(E)能力分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:b,c
解 析:此題屬于常規(guī)性題目。(同09年5月份的第98題)
“對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)有兩種:調(diào)查分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)學(xué)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)!
題目2:以下有關(guān)行為描述面試的說(shuō)法正確的有( )。
(A)是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
(B)面試的問(wèn)題都是行為性問(wèn)題
(C)是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試
(D)面試的問(wèn)題都是知識(shí)性問(wèn)題
(E)實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求
正確答案:a,b,e
解 析:此題屬于常規(guī)性題目。
“為描述面試簡(jiǎn)稱(chēng)BD(behavior description)面試,是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試,與一般的結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于,它采用的面試問(wèn)題都是基于關(guān)鍵勝任特征(或稱(chēng)勝任力,以下同)的行為性問(wèn)題!币虼薃、B對(duì)
“可見(jiàn)行為描述面試的實(shí)質(zhì)如下:
1.用過(guò)去的行為預(yù)測(cè)未來(lái)的行為;
2.識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求;
3.探測(cè)行為樣本!币虼薊對(duì)
編輯推薦:
2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講匯總
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題(四級(jí)-理論知識(shí)),免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(三級(jí)-理論知識(shí)),免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備!二級(jí)人力資源管理師模擬題(理論),免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(一級(jí)理論)免費(fèi)下載,備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題(一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí))樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí))樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作)樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題(三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí))樣題匯總2023-12-22