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2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(39)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(39),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

  教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化

  熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招

  題目1:影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括( )。

  (A)市場需求

  (B)工資狀況

  (C)企業(yè)總產(chǎn)值

  (D)工作時間

  (E)政府的方針政策的影響

  正確答案:a,b,c,d,e

  解  析:此題屬于常規(guī)性題目。

  “影響人力資源需求預(yù)測的一般因素:1.顧客需求的變化(市場需求)。2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。3.勞動力成本趨勢(工資狀況)。4.勞動生產(chǎn)率的變化趨勢。5.追加培訓(xùn)的需求。6.每個工種員工的移動情況。7.曠工趨向(或出勤率)。8.政府的方針政策的影響。9.工作小時的變化。10.退休年齡的變化。11.社會安全福利保障!

  此題額外需要注意的是不同名稱的不同叫法出現(xiàn)時能準(zhǔn)備判斷,如顧客需求的變化(市場需求)。

  題目2:影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有( )。

  (A)擇業(yè)心理偏好

  (B)企業(yè)人員的自然流失

  (C)社會就業(yè)意識

  (D)勞動力市場發(fā)育程度

  (E)地域性因素

  正確答案:a,c,d,e

  解  析:此題屬于常規(guī)性題目。

  “影響企業(yè)外部勞動力供給的因素:(1)地域性因素(2)人口政策及人口現(xiàn)狀(3)勞動力市場發(fā)育程度(4)社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。(5)嚴(yán)格的戶籍制度也制約著企業(yè)外部人員的供給!

  題目3:人崗匹配包括( )。

  (A)崗位與崗位之間相匹配

  (B)員工與員工之間相匹配

  (C)工作報酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

  (D)工作要求與員工素質(zhì)相匹配

  (E)工作報酬與員工學(xué)歷相匹配

  正確答案:a,b,c,d

  解  析:此題屬于常規(guī)性題目。

  “人崗匹配包括:工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配!

  題目4:測評方案的內(nèi)容主要涉及( )。

  (A)被測評的對象

  (B)測評方法選擇

  (C)參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的確立

  (D)測評員工選擇

  (E)素質(zhì)能力測評的指標(biāo)體系

  正確答案:a,b,c,d,e

  解  析:此題屬于較偏性題目。

  “測評方案的內(nèi)容主要涉及被測評對象、素質(zhì)能力測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的確立、測評員工的選擇,以及測評方法的選擇!

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