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MBA提前面試:影響考官對你的判斷的因素

更新時間:2017-07-17 13:03:07 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽52收藏20

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  【摘要】2018年MBA提前面試已提上日程,相關(guān)高校MBA提前面試政策已出,你對提前面試是否有了解呢?下面小編就MBA提前面試的案例為例為大家講一下,MBA提前面試中影響考官對你的判斷的主要因素。

  影響考官對你的判斷的主要因素有四點:

  第一點、你所經(jīng)歷的事情。這是決不可以作假的,作假的代價會很大。如果你認(rèn)為自己的過去不夠輝煌,沒有關(guān)系,我們可以用下面的一些方法解決這個問題;但是你如果作假的話,所有的一切都白費了。

  第二點、如何看待自己過去的經(jīng)歷。這才是面試的核心內(nèi)容。如何看待自己過去的經(jīng)歷直接決定了自己未來的行為和成就。就像一個人如果認(rèn)識不到自己的缺點,就不可能改正自己的缺點。

  我們再來舉個例子說一下:比方說小甲是某公司職員,為了公司一件待遇不公的事情,憤然辭職。后來跳到了原來公司的一個競爭對手那里工作,經(jīng)過3年的努力工作,被提拔為部門經(jīng)理,當(dāng)他的一個下屬要憤然辭職,他去挽留的時候,忽然想到了自己3年前的憤然辭職,開始質(zhì)疑自己當(dāng)初的辭職動因是不是夠充分,但他同時也在考慮如果當(dāng)初不辭職會不會有今天的成績。又過了5年小甲創(chuàng)辦自己的公司的時候,再次想到這件事情,他決定想一些辦法去避免類似事情在自己的公司發(fā)生。

  在這個案例里,小甲在辭職時只考慮到了自己受到了不公正的對待,氣憤難平;到他成了部門經(jīng)理后才想到了自己的行為對部門和自己長遠(yuǎn)發(fā)展的影響;當(dāng)他成了老板時終于可以從全局上看待這個問題了。

  受到年齡和機會的限制,參加MBA面試的很多人可能暫時還沒有做出驚天動地的大事來,而且我相信對于大部分人也不能利用從現(xiàn)在到面試之間的這段時間做出一件大事,但是我們完全可以通過適當(dāng)?shù)姆椒ㄈニ伎疾⒅匦抡J(rèn)識自己過去的經(jīng)歷,從而給面試官良好的印象。我這里所說的方法就是第三點要談的分析問題的方法。

  第三點、分析問題的能力。我認(rèn)為能力無非就是好的方法加上熟練的使用,我沒有辦法確保每個人都有很高的能力,我只能提供正確的方法,大家多使用自然會有長進。如果在你的職業(yè)生涯中曾經(jīng)有過跳槽的經(jīng)歷的話,辭職原因和經(jīng)過幾乎是肯定會被問到的,所以我們繼續(xù)分析上面提到的案例,如果小甲參加面試,主考官問他怎么看待辭職這件事,在三個不同的時期可能會有三個不同的答案:

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  【摘要】2018年MBA提前面試已提上日程,相關(guān)高校MBA提前面試政策已出,你對提前面試是否有了解呢?下面小編就MBA提前面試的案例為例為大家講一下,MBA提前面試中影響考官對你的判斷的主要因素。

  小甲1:為什么他們一個個干的都比我少,拿的獎金卻都比我高,這不公平,在不公平的公司里呆著我憋氣。

  小甲2:當(dāng)時辭職確實有沖動的成分,而且我的突然辭職也給部門工作的延續(xù)造成了不必要的麻煩,但是從長遠(yuǎn)來看,當(dāng)時的辭職相當(dāng)于是斷了自己的后路,自己只有破釜沉舟地拼命工作才能生存,所以后來才有所發(fā)展。如果今天我必須辭職的話,我會先跟我的上級打招呼,把自己手頭的工作交接好,盡量不給公司添麻煩。

  小甲3:人在年輕的時候有些銳氣是好的,但是這種銳氣很容易變成沖動,一個公司應(yīng)該鼓勵年輕人多做事,也要幫助他們成長,人才的不必要流動是公司的損失,人才是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的根本。

  比較這三個回答我們能夠看出小甲逐漸想到了的人,并且逐步能用長遠(yuǎn)的眼光看待問題。實際上這就是我所說的分析問題的基本方法:不僅考慮自己,也要考慮相關(guān)的利益方;不僅要考慮眼前,也要考慮長遠(yuǎn)。

  要考慮一件事情對相關(guān)利益方的影響要先把相關(guān)利益方找出來,然后站在相關(guān)利益方的角度考慮這件事情。記得這兩個步驟一定要分開,要不然很容易顧此失彼。

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