人力資源實訓(xùn)問答：新入職職工工作受傷是否能申請工傷認(rèn)定

【案例】

王先生是某建筑公司架子工，簽訂了為期一年的勞動合同。工作一個月后，王先生在工作中不慎跌落，腰部重度損傷。王先生要求用人單位申請工傷認(rèn)定。用人單位以王先生剛進單位未參加工傷保險為由不愿申請工傷認(rèn)定。

【爭議焦點】

王先生能申請工傷認(rèn)定嗎?

【怎么申請?】

【解析】

如果王先生所在的建筑公司未在事故傷害30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，王先生或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

【依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：

應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

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