人力資源政策：江西全面推行農(nóng)民工工資保證金差異化繳存

近期，江西省人社廳、住建廳聯(lián)合印發(fā)通知，全面推行農(nóng)民工工資保證金差異化繳存政策，為守法誠信企業(yè)營造更寬松良好的營商環(huán)境。

通知要求

各地把落實(shí)農(nóng)民工工資保證金差異化繳存政策作為轉(zhuǎn)變政府職能和放管服改革的重要舉措，在工程建設(shè)領(lǐng)域，凡連續(xù)三年未發(fā)生欠薪的企業(yè)，農(nóng)民工工資保證金一律按50%的比例繳存。

夯實(shí)工作責(zé)任，對(duì)未按要求落實(shí)的建設(shè)項(xiàng)目，列出清單，建立工作臺(tái)賬;

對(duì)今年內(nèi)超額存繳的部分，及時(shí)返還給繳存企業(yè);

對(duì)落實(shí)和整改不到位的市縣，予以通報(bào)批評(píng)，推動(dòng)政策落地見效。

截至8月1日，江西省今年內(nèi)新建工程項(xiàng)目總數(shù)3538個(gè)，工資保證金減半收取項(xiàng)目512個(gè)、實(shí)行銀行保函項(xiàng)目122個(gè)、實(shí)行商業(yè)履約保函項(xiàng)目4個(gè)。

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