人力資源實(shí)訓(xùn)政策：用人單位能否事先約定勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延

【提問(wèn)】2017年10月29日，韓女士在一家化妝品公司任質(zhì)檢員，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。今年勞動(dòng)合同到期后，被公司留用的韓女士提出要重簽勞動(dòng)合同，重新確定工資待遇，但遭到拒絕。

公司拿出此前與韓女士簽訂的勞動(dòng)合同，上面載明“本合同屆滿到期后，雙方若未提出異議的，將被視為本合同按照原條件自動(dòng)續(xù)簽順延兩年”的條款。韓女士咨詢，公司的做法對(duì)嗎?

【權(quán)威解答】

公司事先約定勞動(dòng)合同延續(xù)，既不合理也不合法。勞動(dòng)合同到期，也就意味著勞動(dòng)合同終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就此終結(jié)。為此，建立新的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，續(xù)簽就是在實(shí)施這一行為。

因此，公司要繼續(xù)留用韓女士，就應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，重新簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)事項(xiàng)。否則，公司將會(huì)有“未簽訂勞動(dòng)合同要支付兩倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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