人力資源實訓政策答疑：如何確定傷殘津貼標準

【案例】

三年前，張某是一名生產(chǎn)制造型企業(yè)的操作工，在工作中發(fā)生工傷并被鑒定為五級傷殘。當時他領(lǐng)取了一次性傷殘補助金后，要求公司將他調(diào)整到力所能及的崗位上繼續(xù)工作。

但是今年6月份，張某的身體狀況惡化，已經(jīng)不能繼續(xù)勞動，所以就向公司提出退出工作崗位，由公司按月支付傷殘津貼。

那么，問題來了

傷殘津貼的標準

是按照三年前的工資水平來確定呢

還是按照目前當?shù)氐纳鐣�平均工資來確定

如果你也不知道的話

就接著往下看吧

【解析】

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，被鑒定為五級傷殘的工傷員工，用人單位應(yīng)當在繼續(xù)保留勞動關(guān)系的同時，為其安排適當?shù)墓ぷ�。如果用人單位安排的工作勞動者難以勝任，則用人單位應(yīng)當依法按月支付傷殘津貼。五級傷殘的傷殘津貼為本人工資的70%。

這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

需要注意的是，如果計算得出的傷殘津貼數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應(yīng)當補足差額。同時，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。

因此，張某目前的傷殘津貼應(yīng)當根據(jù)工傷發(fā)生時計算的傷殘津貼標準，再結(jié)合當?shù)卣�府調(diào)整的數(shù)額來統(tǒng)籌計算。

法律依據(jù)

……

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

……

第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整……

第六十四條……

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

小提示：想要做人力工作，就得考人力資源管理師證書，怎么才能及時知道本地區(qū)的人力考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請免費預(yù)約短信提醒，及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓政策答疑：如何確定傷殘津貼標準，更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！