2021年口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師行業(yè)動態(tài)：醫(yī)務(wù)人員要漲工資！
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2021年口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師行業(yè)動態(tài)：醫(yī)務(wù)人員要漲工資！
給基層醫(yī)務(wù)人員漲工資
《通知》明確，合理確定并動態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值、穩(wěn)定收入和有效激勵，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策。
有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進(jìn)展情況，在績效工資內(nèi)部分配時設(shè)立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列。
鼓勵和支持社會辦醫(yī)機(jī)構(gòu)結(jié)合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務(wù)人員薪酬等合理待遇。
此外，提高醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇，及時發(fā)放臨時性工作補(bǔ)助。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，核增一次性績效工資總量。
解決這類編外人員編制
《通知》明確，將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容。
對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制外醫(yī)務(wù)人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項招聘，參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。
對暫時難以入編的醫(yī)務(wù)人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同。
對屬于勞務(wù)派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。
此外，開通工傷認(rèn)定綠色通道，保障醫(yī)務(wù)人員及時依法享受工傷保險待遇。
嚴(yán)厲打擊涉醫(yī)違法行為
近年來，惡性傷醫(yī)事件頻頻被曝。2014年的調(diào)研顯示，僅有27.14%的醫(yī)師未遭受過暴力事件。與企業(yè)職工樣本構(gòu)成的參照群體相比較，醫(yī)師群體在總體心理耗竭等級上顯著高于參照群體。
據(jù)了解，暴力傷醫(yī)事件發(fā)生率從高到低的科室分別為急診科、門診大廳、內(nèi)科、ICU。門急診則一直是普遍高發(fā)的科室，而急診科的暴力傷醫(yī)事件發(fā)生率有顯著增長。
《通知》要求，健全完善了各項安全保衛(wèi)制度，依托建設(shè)“平安醫(yī)院”活動工作小組，鞏固多部門聯(lián)動的分工協(xié)作機(jī)制，依法嚴(yán)厲打擊各類涉醫(yī)違法行為。
讓醫(yī)務(wù)人員帶薪休年假
醫(yī)務(wù)人員超負(fù)荷工作已成常態(tài)。新版《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》顯示，幾乎所有醫(yī)生都曾連續(xù)工作24小時以上，半數(shù)人曾連續(xù)工作超過36小時，約兩成醫(yī)生甚至曾連續(xù)工作48小時及以上。
《通知》要求，要保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時間，保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按規(guī)定享受帶薪年休假，并保證工資和正常工作期間一致。
對參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的醫(yī)務(wù)人員，可根據(jù)時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。
《通知》明確，增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內(nèi)使用。
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