2015年貴州余慶縣事業(yè)單位招聘教師崗75人公告

更新時(shí)間：2015-06-08 15:52:32 來(lái)源：|0

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教師資格報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要經(jīng)縣人民政府研究同意并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，特制定《余慶縣 2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招考簡(jiǎn)章》)：

　　點(diǎn)擊查看： 2015年6月全國(guó)各地教師招聘考試信息匯總(6.4)

　　余慶縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

　　為加強(qiáng)全縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》和《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，特制定《余慶縣 2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招考簡(jiǎn)章》)：

　　一、工作原則及程序

　　1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。同代碼職位按照總成績(jī)由高到低一次選擇單位。

　　2、招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察(政審)、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　3相關(guān)招聘信息將在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.zyrs.gov.cn/)、遵義市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái) (微信號(hào)：zunyihr)和余慶縣政府網(wǎng)站上(http://www.gzyq.gov.cn)發(fā)布，請(qǐng)考生密切注意，因考生未閱讀而引起的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

　　二、招聘單位及職位

　　計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員168名，具體招聘單位、職位、學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件見(jiàn)《余慶縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員職位表》(附件)。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　2015年及以前畢業(yè)的中專(中職、職高)及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍不限;

　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德;

　　3、身體健康，具有正常履行應(yīng)聘職位職責(zé)的身體條件;

　　4、年齡在18周歲以上(1997年6月15日及以前出生)、35周歲以下(1979年6月16日及以后出生);獲得碩士、博士研究生人員和具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員報(bào)考年齡可放寬到40周歲(1974年6月16日及以后出生);

　　5、具有勝任應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考：

　　1、2012年度以來(lái)曾被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)招錄的公務(wù)員;

　　2、截止2015年6月15日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;

　　3、在讀的全日制非2015屆畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　5、曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　7、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定超生子女的;

　　8、在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　9、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　10、不能提供職位要求的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等原件的(應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前提供學(xué)歷證書(shū)及職位要求的資格證書(shū));

　　11、新招聘到事業(yè)單位工作仍在試用期以內(nèi)的;

　　12、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工勤身份以外的在編在職人員;

　　13、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　四、報(bào)名、資格審查

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名工作由余慶縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱招考辦)負(fù)責(zé)組織，資格審查由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月15日―6月19日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣人力資源和社會(huì)保障局(二樓)。

　　3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　4、報(bào)名要求：

　　報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招考簡(jiǎn)章》和《余慶縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員職位表》要求的資格條件、《報(bào)名表》，仔細(xì)對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)名資格條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個(gè)人不符合資格條件的職位一定不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。

　　專業(yè)目錄可通過(guò)遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站事業(yè)單位人事管理中的“資料下載”專欄進(jìn)行查詢對(duì)照(網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn/web/10470/429151.html)。

　　報(bào)考人員如因?qū)W歷、專業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合《招考簡(jiǎn)章》資格條件，在招聘各環(huán)節(jié)審查(復(fù)審)時(shí)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。報(bào)考人員一旦報(bào)名，須遵守《招考簡(jiǎn)章》各項(xiàng)規(guī)定，并確保在整個(gè)招聘工作期間(報(bào)名至聘用)隨時(shí)保持通信暢通，如因電話停機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е驴h招考辦無(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。

　　按照《招考簡(jiǎn)章》公布的各招聘職位需具備的條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、資格證書(shū)、有效《居民身份證》等原件及復(fù)印件。

　　報(bào)考人員按要求填寫(xiě)《報(bào)名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片6張。

　　A、B、D、E、K組職位報(bào)考人數(shù)與職位計(jì)劃招聘人數(shù)須達(dá)3:1的開(kāi)考比例，其他職位報(bào)考人數(shù)與職位計(jì)劃招聘人數(shù)不受3:1開(kāi)考比例限制。

　　設(shè)置開(kāi)考比例的招聘職位，符合招聘職位條件的報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)比例(即開(kāi)考比例)低于3：1的，則對(duì)該職位招考計(jì)劃予以調(diào)減或取消，開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合條件并能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開(kāi)考比例。

　　招聘職位調(diào)減或取消的情況在余慶縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)公布。報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位參加考試，若本人不同意調(diào)整或不符合其他招考崗位條件的，退還其報(bào)名費(fèi)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名工作人員根據(jù)本《招考簡(jiǎn)章》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見(jiàn);若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理。

　　資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　資格審查合格的報(bào)考人員須繳納100元考務(wù)費(fèi)。

　　(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　報(bào)考人員由招考辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請(qǐng)于2015年6月25日-26日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

　　五、筆試

　　筆試為閉卷考試，由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作，縣人社部門(mén)和招聘主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織考試工作。

　　筆試時(shí)間為2015年6月27日(上午9：00―11：30)。

　　筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　筆試按100分計(jì)算成績(jī)。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(兩部分合卷)。公共基礎(chǔ)知識(shí)按30%、專業(yè)知識(shí)按70%計(jì)算(其中A、B、K組職位筆試全部為公共基礎(chǔ)知識(shí))，滿分100分。

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、基本國(guó)情、省情等方面的基本知識(shí)。

　　專業(yè)知識(shí)考試的范圍主要包括：本崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(其中I02、I07、I08職位及J組職位專業(yè)知識(shí)為臨床知識(shí)，H職位為小學(xué)語(yǔ)文教師知識(shí))。

　　筆試成績(jī)與進(jìn)入資格復(fù)審人員名單于筆試后10天內(nèi)在余慶縣政府網(wǎng)站(http://www.gzyq.gov.cn)進(jìn)行公布。

　　六、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由招考辦組織實(shí)施。依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定資格復(fù)審考生(未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對(duì)象)。同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　七、面試和成績(jī)計(jì)算

　　(一)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績(jī)，結(jié)合資格復(fù)審情況，資格復(fù)審合格人員按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。如有通過(guò)資格復(fù)審人員申請(qǐng)放棄等導(dǎo)致職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試工作除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位由招聘單位主管部門(mén)和人社部門(mén)共同組織以外，其余事業(yè)單位由人社部門(mén)統(tǒng)一組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全過(guò)程的監(jiān)督。面試方式根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、專業(yè)測(cè)試等方式(幼兒教師需測(cè)試歌舞表演技能)，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定一種方式進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　面試方案在余慶縣政府網(wǎng)上(http://www.gzyq.gov.cn)公布后實(shí)施。

　　面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。

　　(二)成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算(總成績(jī)=筆試成績(jī)的60%+面試成績(jī)的40%)。

　　筆試、面試、總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單等在余慶縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzyq.gov.cn)進(jìn)行為期7天的公示。

　　八、體檢

　　筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考相同職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)也相同，則由招聘單位及其主管部門(mén)重新組織面試，以新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。

　　招聘單位或主管部門(mén)應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書(shū)面向縣招考辦提出復(fù)檢申請(qǐng)，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

　　體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢以后考生主動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)另行通知。

　　九、考察(政審)

　　考察(政審)工作由招聘單位或主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察(政審)應(yīng)當(dāng)組成考察(政審)組，考察(政審)組由兩人以上組成。考察(政審)組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察(政審)材料。

　　體檢合格人員確定為考察(政審)對(duì)象，考察(政審)內(nèi)容主要包括被考察(政審)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾�(政審)時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　外縣在職人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人檔案材料。

　　在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位或主管部門(mén)報(bào)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察(政審)合格(同代碼職位按照總成績(jī)由高到低依次選擇工作單位后)的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在余慶縣政府網(wǎng)站上 (http://www.gzyq.gov.cn)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有異議的且查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　十一、聘用及有關(guān)政策、待遇

　　1、對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門(mén)按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照職位簽訂聘用合同。

　　2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受?chē)?guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

　　對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，一年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　十三、本《招考簡(jiǎn)章》由余慶縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，送請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

　　咨詢電話：0851―24623388(人社部門(mén))

　　監(jiān)督電話：0851--24706018(紀(jì)檢部門(mén))

　　遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn

　　遵義市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)(微信號(hào)：zunyihr)

　　余慶縣政府網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.gzyq.gov.cn

　　點(diǎn)擊下載：2015余慶縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員職位表.xls