個體與員工怎么簽訂勞動合同

在當今社會，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件。從個體經(jīng)營者到企業(yè)員工，都需要了解勞動合同的重要性以及如何簽訂一份有效的勞動合同。本文將為您揭秘從個體到員工如何簽訂勞動合同的那些事！

一、個體戶怎么跟員工簽訂勞動合同

個體工商戶可以直接同勞動者簽訂勞動合同,只需要雙方協(xié)商好相關的約定條款,并且由雙方簽署即可。在雙方簽訂的勞動合同當中,包括必備條款和約定條款。勞動合同當中需要書寫勞動者的工作內(nèi)容和工作期限。

勞動合同應當具備以下條款:

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3.勞動合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點;

5.工作時間和休息休假;

6.勞動報酬;

7.社會保險;

8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、簽訂勞動合同需要注意哪些問題

簽訂勞動合同需要注意的問題：

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4.關于試用期的問題要特別注意。

三、簽勞動合同有年齡限制嗎

簽訂勞動合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。

女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。

找法網(wǎng)提醒您，《中華人民共和國勞動法》

第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第九十四條，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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