試用期辭退要賠償嗎

想問一下大家，你們認為試用期辭退要賠償嗎？如果需要賠償，那么賠償?shù)臉藴适鞘裁?？如果不需要賠償，那么公司是否有權利在試用期辭退員工？

單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｔ囉闷诓粷M六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果你在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退你，都應當賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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