2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:勞動合同制和聘任制
第四節(jié)勞動合同制和聘任制
1.我國企業(yè)任用制度的敝端:我國的企業(yè)任用制度是由錄用制度和晉升制度組成。
首先,從錄用制度看,有能進(jìn)不能出,埋沒人才,“鐵飯碗”、“大鍋飯”使員工缺乏應(yīng)有的壓力和動力等敝端
其次,從晉升制度看,委任制有主觀隨意性強(qiáng),難免任人唯親等不足,干部考核制度和降職制度不健全,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終生制等敝端
2.勞動合同制的內(nèi)容:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立,并具有以下條款:
?、賱趧雍贤谙?/P>
?、诠ぷ鲀?nèi)容
③勞動保護(hù)和勞動條件
?、軇趧訄蟪?/P>
?、輨趧蛹o(jì)律
?、迍趧雍贤K止條件
?、哌`約責(zé)任
?、喈?dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容
3.干部聘任制的內(nèi)容:我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘任,其主要內(nèi)容是:企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,必須鑒訂聘用合同,明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。
4.勞動合同制和干部聘用制的優(yōu)越性(特點):具有開放性、靈活性和相對穩(wěn)定性、競爭性、規(guī)范性
5.勞動合同制和干部聘用制實施的內(nèi)部條件和外部條件:
內(nèi)部條件:企業(yè)要有人事、工資的自主決定權(quán);企業(yè)要完成科學(xué)的崗位分析、崗位評價和崗位分類
外部條件:要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機(jī)構(gòu)
6.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,要建立人力資源的市場調(diào)節(jié)機(jī)制,為什么必須改革企業(yè)原任用制度,實行勞動合同制和干部聘任制:P135
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