2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:現(xiàn)代人員素質(zhì)評測技術(shù)
第三節(jié)現(xiàn)代人員素質(zhì)評測技術(shù)
1.素質(zhì)的含義:素質(zhì)包括生理素質(zhì)和心理素質(zhì)兩個(gè)方面。素質(zhì)是指個(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),它是行為的基礎(chǔ)和根本因素
2.素質(zhì)測評的概念:所謂素質(zhì)測評,是指測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發(fā)或推斷某些素質(zhì)特點(diǎn)的過程
3.現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的優(yōu)越性:一是評價(jià)方式客觀、公正;二是評價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確、可靠;二是選才效率高
4.現(xiàn)代企業(yè)人力資源部門為什么要在人員甄選中運(yùn)用人員素質(zhì)測評技術(shù):(與傳統(tǒng)選才方法相比較的優(yōu)越性)P124
5.S心理測驗(yàn)的含義:心理測驗(yàn)是心理測量的一種具體形式。從實(shí)質(zhì)上看,心理測驗(yàn)是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
6.心理測驗(yàn)的種類:
根據(jù)測驗(yàn)的具體對象可分為:認(rèn)知測驗(yàn)與人格測驗(yàn)
根據(jù)測驗(yàn)的目的可分為:描述性、預(yù)測性、診斷咨詢性、挑選性、配置性、計(jì)劃性、研究性等形式
根據(jù)測驗(yàn)的材料特點(diǎn)可分為:文字性測驗(yàn)與非文字性測驗(yàn)
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求可分為:標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)和非標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)
根據(jù)測驗(yàn)的實(shí)施對象可分為:個(gè)別心理測驗(yàn)和團(tuán)體心理測繪
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時(shí)間限制:速度測驗(yàn)、難度測驗(yàn)、最佳行為測驗(yàn)、典型行為測驗(yàn)等
7.心理測驗(yàn)的方法技術(shù):知識(shí)測評、技能測評(包括智力測驗(yàn)和能力傾向測驗(yàn))、品德測評、氣質(zhì)測評(4種)
8.知識(shí)測評的方法:P126
9.技能測評的方法:P126
10.品德測評的形式(卡特爾16因素個(gè)性問卷):P128
11.采用問卷測驗(yàn)形式測評品德:主要有:卡特爾的16因素個(gè)性問卷以及艾森克和明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷等
12.氣質(zhì)的類型:活潑型(多血質(zhì))、興奮型(膽汁質(zhì))、安靜型(粘液質(zhì))、抑制型(抑郁質(zhì))四種
更多自考動(dòng)態(tài)請您持續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校自考頻道!
更多信息請?jiān)L問:自學(xué)考試頻道 自學(xué)考試論壇
最新資訊
- 考前必背!自學(xué)考試《中國近現(xiàn)代史綱要》論述題高頻考點(diǎn)2024-10-19
- 自考報(bào)考策略:科學(xué)搭配科目,加速畢業(yè)進(jìn)程2024-07-20
- 2025年考研考生五一假期,英語科目應(yīng)該如何復(fù)習(xí)?2024-05-03
- 備考指南!2024年4月自學(xué)考試考前要做哪些準(zhǔn)備?2024-03-31
- 考前備考沖刺!自考如何一次就過?2024-03-30
- 考點(diǎn)匯總:《中國近現(xiàn)代史綱要》論述題2024-03-25
- 備考資料:《中國近現(xiàn)代史綱要》簡答題考點(diǎn)匯總2024-03-25
- 自考可以從哪些維度進(jìn)行備考?2024-02-17
- @自考生,這里有備考技巧2024-02-17
- 自學(xué)考試備考復(fù)習(xí)方法!建議收藏2024-02-16