公務員入職培訓何必要從掃大街學起?

更新時間：2015-03-11 08:57:33 來源：|0

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摘要公務員入職培訓的設置或可因地制宜，但無論如何都應該以科學、實用為前提，絕不能形同兒戲，甚至淪為作秀。

公務員入職培訓何必要從掃大街學起？

　　浙江省武義縣新招錄的公務員陸續(xù)來到縣環(huán)衛(wèi)所做起了全日制的環(huán)衛(wèi)工人。這些公務員被安排進武義縣主城區(qū)的保潔片區(qū)，每兩人跟一名保潔員“師傅”組成一組。他們與“師傅”同上崗、同作息、同勞動，工作期限是一周。每天，縣環(huán)衛(wèi)所會安排專人對他們的工作進行打分，工作不合格的公務員將被通報批評。(3月9日，中國青年報)

　　在進行完筆試、面試、體檢、政審等復雜程序之后，公考考生還需最后一“哆嗦”，才算踏進體制內。這一“哆嗦”就是入職培訓。和選拔環(huán)節(jié)不同，入職培訓沒有“淘汰率”。只要“新人”們不出格，基本都能順利“過門”?！皻埧嵝浴钡娜笔?，也間接導致了“嚴肅性”的缺位。

　　也許有人會說，讓新招錄公務員掃一周的大街可以培養(yǎng)服務意識，鍛煉吃苦耐勞精神，是百利而無一害的舉措。但在筆者看來，事實并非如此。有研究表明，培養(yǎng)一個簡單的生活習慣，尚且需要3個月的時間。服務意識、吃苦耐勞精神等如此高大上的品質，豈能在短短7天的時間里“生根發(fā)芽”?

　　誠然，為了城市環(huán)境而早出晚歸、風餐露宿的環(huán)衛(wèi)工們具有極強的服務意識和吃苦耐勞精神，是“最可愛的人”。但學習這種精神，不一定非要在城市保潔崗位上。過去有句話叫：“革命工作干啥都一樣。”只要能在自己的崗位上俯下身子聽民意、落到實處解民難，就是在踐行群眾路線，就能培養(yǎng)出服務意識和吃苦耐勞精神。

　　此外，用環(huán)衛(wèi)工的考核標準去給新錄用公務員打分，就更加不靠譜。坊間有個段子叫“不想當廚子的裁縫不是好司機。”假如掃大街、撿垃圾是公務員所必須的職業(yè)能力之一，招錄部門為何不在行測、申論、結構化面試之后再添一個“通用技術考評”?古人云：“百善孝為先，論心不論跡，論跡寒門無孝子。”只要新錄用公務員用心去掃馬路、用力去撿垃圾就足夠了。至于是否干凈、迅速如環(huán)衛(wèi)師傅們，咱還是別較這個真兒了。

　　公務員入職培訓的設置或可因地制宜，但無論如何都應該以科學、實用為前提，絕不能形同兒戲，甚至淪為作秀。依筆者看，與其拜環(huán)衛(wèi)工為師傅去學習掃大街，倒不如結合自己的崗位實際，拜一個素質高、業(yè)務熟的老同志為師，以達到轉變角色、進入狀態(tài)的目的，力爭早日從“菜鳥”成長為“老鳥”。總而言之，新錄用公務員入職培訓，還應重點突出公務范兒。

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