國家公務(wù)員調(diào)薪之路為何"舉步維艱"
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國家公務(wù)員調(diào)薪之路為何“舉步維艱”
在國家公務(wù)員薪酬改革方面,中國邁出了重要一步?!翱h以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度?!?014年12月2日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議上,這一條吸引了諸多關(guān)注。(1月5日《人民網(wǎng)》)
黨的十八大以來,八項新規(guī)正風(fēng)嚴紀,扎緊了財政的“口袋”,端掉了福利的“奶酪”,各地公務(wù)員廣曬工資單,大吐苦水的異?,F(xiàn)象,潛伏了“為官不為”的隱患。而8年未調(diào)薪的硬傷,成為了無數(shù)公務(wù)員心中的“痛”,公務(wù)員薪酬改革已迫在眉捷,卻又緣何左右為難、舉步難艱?
一方面是大量的基層公務(wù)員,承受著巨大的工作壓力,承擔(dān)著驚人的工作量,“無特殊情況就加班”的工作狀態(tài),“一眼就望到頭”的工作環(huán)境,入不敷出的薪水,磨滅了無數(shù)基層公務(wù)員最初的夢想,退卻了工作熱情,造成了基層留人難,難留人的“窘境”,不利于干部隊伍建設(shè)與培養(yǎng),更不利于社會的發(fā)展。公務(wù)員薪酬改革作為激發(fā)基層活力、完善機制體制的重要舉措,其戰(zhàn)略地位日益突顯。
另一方面?zhèn)€別公務(wù)員態(tài)度惡劣、存在貪腐等情況,毀壞了黨員干部形象,加劇了社會仇官仇富的心態(tài),導(dǎo)致公眾用有色的眼光歪曲了公務(wù)員群體,加之對公務(wù)員群體“灰色收入多”的猜疑、“隱性福利高”的誤解,成為公務(wù)員不滿調(diào)薪的“導(dǎo)火索”。而公務(wù)員薪酬體系改革,必將受到前所未有的關(guān)注,必將承受巨大的輿論壓力與監(jiān)督。
再加之,公務(wù)員難進難出、難上難下的用人管理機制,造成了“兩個累成狗、三個耍成豬”的現(xiàn)狀。讓政府機構(gòu)臃腫、公務(wù)員人浮于事等問題凸顯。精減人員、提高效能、提升服務(wù),成為了公眾對公務(wù)員改革的普遍期望。而歸根結(jié)底,調(diào)薪的壓力源于公務(wù)員薪酬體制不完善惹下的禍,更是公務(wù)員收入不透明埋下的根。
陽光是最好的防腐劑,公開是最好的監(jiān)督器,公平、公正才是最強的“定心針”。國家公務(wù)員薪酬改革勢在必行。而如何完善公務(wù)員薪酬制度之路牽動著公眾的心,更關(guān)乎改革成敗。公務(wù)員薪酬改革需要頂層設(shè)計,更需要明確的“時間表”。需要《縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度》的好方法,也需要公務(wù)員繳納社會保險的硬舉措,更需要建立能進能出、能上能上的用人機制,嚴格逗硬的考核辦法,未位淘汰的管理機制,才能給黨員干部戴上“緊箍咒”。而唯有加強黨員干部隊伍建設(shè),讓一心為民、勤政高效、清正廉潔成為黨員干部的“標配”,用心架起干群的“連心橋”,才是讓干群魚水情深、同心同德的關(guān)鍵所在。
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