公務(wù)員聘任制引出人才的"源頭活水"
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公務(wù)員聘任制引出人才的"源頭活水"
據(jù)了解，省公務(wù)員主管部門(mén)目前還在研究制定試點(diǎn)辦法，可能會(huì)選擇在部分行政機(jī)關(guān)及地區(qū)，或是選擇專業(yè)性較強(qiáng)的職位，開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。
聘任制引入公務(wù)員的招聘中，這是一個(gè)具有里程牌意義的舉措。砸掉的是公務(wù)員隊(duì)伍的鐵飯碗印象，將更多的競(jìng)爭(zhēng)和壓力引入公務(wù)員隊(duì)伍，從而激起隊(duì)伍的活力和創(chuàng)新勁頭，提升工作能力和為民服務(wù)的工作水平。
進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍是眾多年輕人的夢(mèng)想，許多大學(xué)畢業(yè)生以進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的圍城為目標(biāo)，不斷努力，促成了年年各級(jí)公招考試的持續(xù)大熱和高溫，大量的人才爭(zhēng)先恐后，以一種“千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)搶過(guò)橋”的態(tài)勢(shì)，在考場(chǎng)上演繹著各種故事。究其根本，長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，公務(wù)員工作的福利好，穩(wěn)定，輕閑的工作風(fēng)格讓國(guó)人眼里竟是一種羨慕和向往。
但是大量的公考熱，造就了現(xiàn)行市場(chǎng)就業(yè)壓力巨大，年復(fù)一年的畢業(yè)生不斷造就和刷新著史上“最難就業(yè)季”，“僧多粥少”使就業(yè)形勢(shì)長(zhǎng)時(shí)間嚴(yán)峻。而技術(shù)工人的缺失，大量技術(shù)性崗位閑置，加劇了這樣的局面，許多畢業(yè)生對(duì)公務(wù)員身份的熱衷，儼然是這樣局勢(shì)下的一大推手。
聘任制的試點(diǎn)是組織部門(mén)和用人單位在使用公務(wù)員的道路上一大探索。從引進(jìn)人才的起始來(lái)進(jìn)行制度的革新，無(wú)非是要通過(guò)“從源頭引出活水”的方式確保整個(gè)隊(duì)伍提能增效。這樣做在筆者看來(lái)確實(shí)很有必要。其一，工作的成績(jī)直接與發(fā)展前景掛鉤，破除鐵飯碗，讓人只能不斷拿出工作成效，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)，贏得人民群眾的好評(píng)，進(jìn)而持續(xù)贏得組織的信任，守住自己的飯碗;其二，縮小身份差別，破除體制機(jī)制的約束，鐵飯碗往往導(dǎo)致管理部門(mén)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事，辦事效率低下。聘任制把‘鐵飯碗’變成‘瓷飯碗’，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低的格局;其三，進(jìn)一步彰顯社會(huì)公平，由于破除了鐵飯碗，公務(wù)員隊(duì)伍對(duì)人才的吸引力勢(shì)必下降，更多的人才會(huì)更加均勻合理的流向其它社會(huì)行業(yè)，保證了整個(gè)國(guó)家的平衡發(fā)展和長(zhǎng)治久安。
實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在不斷的試點(diǎn)和推進(jìn)過(guò)程中，公務(wù)員聘任制優(yōu)缺點(diǎn)更逐步全面凸顯，而這最需要的即是全社會(huì)共同持續(xù)關(guān)注其不斷深化。
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