公務(wù)員不服人事處理可申訴

更新時(shí)間：2014-07-16 09:14:38 來(lái)源：|0

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摘要成都市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員申訴公正委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)組建成立。公務(wù)員受到處分、降職、免職等人事處理可依法申訴。據(jù)悉，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市人社局。

公務(wù)員不服人事處理可申訴

　　哪些情況可申訴

　　公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分

　　辭退或者取消錄用

　　降職

　　定期考核定為不稱(chēng)職

　　免職

　　申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)

　　未按國(guó)家規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇

　　法律法規(guī)規(guī)定可以申訴、再申訴的其他情形等人事處理不服，提出的申訴、再申訴

　　申訴時(shí)限：30日

　　向原人事處理單位提出復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道人事處理之日起30日內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)。

　　對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。

　　公務(wù)員對(duì)申訴處理決定不服的，應(yīng)當(dāng)自接到申訴處理決定之日起30日內(nèi)提出再申訴。

　　近日，成都市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員申訴公正委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)組建成立。公務(wù)員受到處分、降職、免職等人事處理可依法申訴。據(jù)悉，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市人社局。

　　案件受理范圍有明確界定

　　據(jù)介紹，成都市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員申訴公正委員會(huì)的職責(zé)是：處理管轄范圍內(nèi)的公務(wù)員申訴、再申訴案件;討論重大或者疑難的公務(wù)員申訴、再申訴案件;對(duì)公務(wù)員申訴、再申訴案件的受理和審理工作進(jìn)行監(jiān)督;決定成都市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員申訴公正委員會(huì)委員的調(diào)整;法律法規(guī)規(guī)定由成都市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員申訴公正委員會(huì)承擔(dān)或者市公務(wù)員主管部門(mén)授權(quán)的其他職責(zé)。

　　該委員會(huì)的案件受理范圍為：公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分;辭退或者取消錄用;降職;定期考核定為不稱(chēng)職;免職;申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn);未按國(guó)家規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇;法律法規(guī)規(guī)定可以申訴、再申訴的其他情形等人事處理不服，提出的申訴、再申訴。

　　委員會(huì)審理少數(shù)服從多數(shù)

　　成都市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員申訴公正委員會(huì)工作人員介紹，該委員會(huì)為議事機(jī)構(gòu)，涉及組織部、紀(jì)委、人社局、法院、檢察院、法制辦、機(jī)關(guān)工委等多個(gè)部門(mén)。受到人事處理的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員除了向原人事處理單位提出復(fù)核，還可以向市公務(wù)員主管部門(mén)提出申訴。公務(wù)員申訴公正委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，對(duì)申訴、再申訴案件提出明確審理意見(jiàn)，并向受理機(jī)關(guān)提交審理報(bào)告，申訴處理決定作出后，要制作申訴處理決定書(shū)。

　　公務(wù)員對(duì)重新處理后作出的處理決定不服，可以提出申訴或者再申訴。受到人事處理的公務(wù)員只能向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)申訴，對(duì)決定不服，可向上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)再申訴，這就是“終審”環(huán)節(jié)了。

　　委員會(huì)可直接撤銷(xiāo)原人事處理

　　據(jù)介紹，根據(jù)《公務(wù)員申訴規(guī)定(試行)》，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員申訴公正委員會(huì)的審理意見(jiàn)，區(qū)別不同情況，作出申訴處理決定：原人事處理認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確，處理恰當(dāng)、程序合法的，維持原人事處理。原人事處理認(rèn)定事實(shí)不存在的，按照管理權(quán)限責(zé)令原處理機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)或者直接撤銷(xiāo)原人事處理。原人事處理認(rèn)定事實(shí)沒(méi)有錯(cuò)誤，但適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定有錯(cuò)誤，或者處理明顯不當(dāng)?shù)模凑展芾頇?quán)限責(zé)令原處理機(jī)關(guān)變更或者直接變更原人事處理。原人事處理認(rèn)定事實(shí)不清楚，證據(jù)不足，或者違反規(guī)定程序和權(quán)限的，責(zé)令原處理機(jī)關(guān)重新處理。

　　公務(wù)員在復(fù)核、申訴中弄虛作假、捏造事實(shí)、誣陷他人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分;給他人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　喪失行為能力可由親屬代申

　　記者從市人社局獲悉，自2006年1月1日《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》施行以來(lái)，該局沒(méi)有收到一起符合受理范圍的公務(wù)員人事處理申訴。今年年內(nèi)，全市各區(qū)(市)縣都將建立公務(wù)員申訴公正委員會(huì)。

　　復(fù)核、申訴、再申訴應(yīng)當(dāng)由受到人事處理的公務(wù)員本人提出;如本人喪失行為能力或者死亡，可以由其近親屬代為提出。

　　公務(wù)員要提出復(fù)核或申訴，還應(yīng)當(dāng)注意法定期限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道人事處理之日起30日內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)。在復(fù)核決定作出前，申請(qǐng)復(fù)核的公務(wù)員不得提出申訴。公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。公務(wù)員對(duì)申訴處理決定不服的，應(yīng)當(dāng)自接到申訴處理決定之日起30日內(nèi)提出再申訴。因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定的期限內(nèi)未能申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴的，經(jīng)受理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)期限。

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