2014年國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):為求職整容

更新時(shí)間：2013-07-26 15:43:08 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):為求職整容

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專(zhuān)講沖刺密卷個(gè)性定制

　　【背景鏈接】

　　7月份，隨著暑假的來(lái)臨，整容市場(chǎng)的生意也日漸火爆。多家媒體報(bào)道相關(guān)內(nèi)容，畢業(yè)季的大學(xué)生為求職再次成為整容主力軍。

　　雖然有“人不可貌相，水不可斗量”古訓(xùn)，人人都知道能力的重要性。三國(guó)時(shí)期的龐統(tǒng)濃眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，卻道號(hào)“鳳雛”，與諸葛亮齊名。但在如今，相同的條件下，除非你特別優(yōu)秀，否則你難入招聘者的法眼，因?yàn)椤捌吹?、“白富美”、“高富帥”不時(shí)存在?！跋嗝布颜咪洝保咽钱?dāng)前社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)中一個(gè)無(wú)形、無(wú)約定的標(biāo)準(zhǔn)，像一個(gè)指揮棒指揮一個(gè)又一個(gè)求知者去整容，去改變自己先天的不足。

　　[措施]

　　一是勞動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)立法監(jiān)管，督促用人單位在招聘時(shí)做到公平公正，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。一方面勞動(dòng)部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格防范就業(yè)過(guò)程中的“以貌取人”觀。除了特殊單位必須要求外表，一般的用人單位不得以外貌作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)用人單位也要改變錯(cuò)誤的招聘觀念，外表美不等于心靈美，只有外表沒(méi)有內(nèi)在不會(huì)為單位增添色彩。

　　二是大學(xué)生本身要調(diào)整心態(tài)。詩(shī)經(jīng)曰“關(guān)關(guān)雎鳩,在河之洲。窈窕淑女，君子好逑?！辈豢煞裾J(rèn)，愛(ài)美之心，人皆有之，但認(rèn)為整容、“變臉”之后就可以掃除一切求職障礙，無(wú)異于刻舟求劍。正確的做法是要提升自身綜合素質(zhì)，大學(xué)生應(yīng)重視組織能力、道德修養(yǎng)、協(xié)作能力、進(jìn)取心、刻苦精神、工作熱情等社會(huì)與具體用人單位所看重的“軟能力”。在應(yīng)聘時(shí)不卑不亢，保持出眾的氣質(zhì)形象，表現(xiàn)良好的心態(tài)，展示過(guò)人的職業(yè)技能，這才是應(yīng)聘的根本之道。

　　三是政府需要采取措施促進(jìn)就業(yè)。一方面，加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)。就業(yè)與招工同時(shí)存在“難處”，正是就業(yè)預(yù)期與現(xiàn)實(shí)環(huán)境的矛盾反應(yīng)。應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生理性判斷就業(yè)環(huán)境，將個(gè)人理想與現(xiàn)實(shí)環(huán)境成功對(duì)接。另一方面，完善就業(yè)服務(wù)。應(yīng)充分利用好場(chǎng)地資源，通過(guò)舉辦校園招聘會(huì)、具體行業(yè)和不同類(lèi)別等更加多樣的招聘活動(dòng)，幫助用工企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建更多對(duì)接平臺(tái)。對(duì)于那些到異地求職、到基層就業(yè)的畢業(yè)生，要嚴(yán)格落實(shí)好國(guó)家有關(guān)補(bǔ)貼政策，幫助他們順利就業(yè)。

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