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公務員考試面試常識考生須知:面試的評分角度與要點

更新時間:2012-11-27 10:18:06 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  1.儀表儀態(tài)風度的評分角度與要點

  對國家公務員來說,儀表儀態(tài)風度則相對比較重要。一般應五官端正,衣著整潔,舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感,樹立公司形象,另一方面這幾類人員工作高度緊張而繁忙,只有精力充沛、身體健康才能承受大工作量的壓力。另外,儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般具有較高修養(yǎng)、做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心較強。

  儀態(tài)風度的評價要點是:①穿著整齊、得體、無明顯失誤;②沉著、穩(wěn)重、大方;③走路、敲門、坐椅符合禮節(jié);④精力充沛;⑤口語文雅、禮貌。

  2.智力結構的評分角度和要點

  所謂智力,是指人對客觀事物的認識和理解能力,智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想像能力。智力是人的各種能力的基礎。智力因素在人的智能結構中分別起著不同的作用,觀察能力是智能結構的眼睛,記憶能力是智能結構的儲存器,思維能力是智能結構的中樞,想像力是智能結構的翅膀。

  公務員由于工作的需要,必須強化思維系統(tǒng)功能,使思維的分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的發(fā)展,以便工作更好地開展。

  3.能力結構的評分角度與要點

  (1)語文應用能力;(2)書寫能力;(3)分析綜合能力;(4)處理人際關系的能力;(5)創(chuàng)造能力;(6)理解能力;(7)判斷能力;(8)掌握現(xiàn)代化辦公設備的能力;(9)應變能力;(10)自我認識能力;(11)自我控制能力;(12)支配能力;(13)學習能力;(14)組織協(xié)調能力。

  4.知識結構的評分角度與要點

  公務員應當具備T型知識結構,即廣博的基礎知識、實用的輔助知識和精深的專業(yè)知識的有機結合。

  5.心理特征的評分角度與要點

  (1)興趣;(2)情感;(3)意志;(4)氣質;(5)性格。

  6.工作動機和愿望

  7.工作經歷

  8.人生觀

  9.思想修養(yǎng)

  (1)政治修養(yǎng);(2)職業(yè)道德。

  10.對應試者的總體評價

  這是面試的最后一部分,在面試過程結束之后,考官要總結一下應試者在整個面試過程中的表現(xiàn),先給其具體方面打出分數(shù)或寫出評語,然后再從總體上評價應試者,是“可以錄用”、“不可以錄用”或“有條件錄用”。

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