重慶江津區(qū)教育事業(yè)單位2016招聘公告

　　江津區(qū)2016年公開(kāi)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　為了滿足江津區(qū)對(duì)高素質(zhì)教育人才的需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

　　二、招聘單位及人數(shù)

　　本次江津區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員39名(詳見(jiàn)附件1)。

　　三、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2. 遵守憲法和法律;

　　3. 具有良好的品行;

　　4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5. 符合崗位所需的其他條件;

　　6. 符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　(二)以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;2016年6月30日前為試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;截至2016年6月30日服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;2016年6月30日前為江津區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(三)其它要求

　　正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2016年7月31日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，否則取消聘用資格。

　　考生年齡計(jì)算時(shí)間截止到2016年6月30日，考生工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2016年7月31日。

　　本次公開(kāi)考核招聘事業(yè)人員最低服務(wù)期限為5周年。未滿服務(wù)期，解除人事關(guān)系。

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　　【摘要】重慶江津區(qū)教育事業(yè)單位2016招聘公告，為了滿足江津區(qū)對(duì)高素質(zhì)教育人才的需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員39名，報(bào)名時(shí)間為2016年6月30日，報(bào)名地點(diǎn)重慶市江津區(qū)委黨校。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　四、報(bào)名及資格審查

　　本次公開(kāi)考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　1。報(bào)名時(shí)間：2016年6月30日上午9：00—12：00，下午14：30—17：30。

　　2。報(bào)名地點(diǎn)：重慶市江津區(qū)委黨校。

　　3。報(bào)名材料及流程：考生須持有關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份(本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及崗位要求的其他證明材料，有工作單位的需持所在單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考證明，留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需持《報(bào)名推薦表》(見(jiàn)附件2)，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件3)，攜1寸免冠彩色照片2張，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)名。資格審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　考生本人無(wú)法前往報(bào)名的，可將上述資料交與被委托人代為報(bào)名(被委托人須持本人身份證)。

　　4?？忌荒苓x擇一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位，分別競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。 如考核招聘各崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例大于5:1，該崗位在面試前進(jìn)行專業(yè)考試。考試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容另行通知，不計(jì)入總成績(jī)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)入考場(chǎng)的，視為放棄本次考試。

　　進(jìn)行專業(yè)考試的崗位面試比例為1:5，面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　五、考核

　　公開(kāi)考核招聘以面試的形式進(jìn)行。

　　面試方式詳見(jiàn)附件1。試講內(nèi)容在所報(bào)學(xué)科教材中選擇，主要考察考生專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力。同時(shí)考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捗嬖?英語(yǔ)學(xué)科用英語(yǔ)、普通話雙語(yǔ)試講)，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為面試人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考核總成績(jī)計(jì)算方式：考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生成績(jī)從高分到低分等額確定。當(dāng)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先，若上述兩項(xiàng)都相同，則加試一場(chǎng)面試，按加試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

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　　(二)考察

　　體檢合格者，由主管部門(mén)會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾?資格復(fù)查)不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　七、信息公布

　　面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，不再另行通知。

　　八、公示

　　考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開(kāi)考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十一、其他

　　考試考務(wù)咨詢電話：023-47272805、023-47522709。

　　本簡(jiǎn)章由江津區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：附件匯總.xls

　　1. 江津區(qū)2016年公開(kāi)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員一覽表

　　2. 報(bào)名推薦表

　　3. 報(bào)名登記表

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