2022年二級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點(diǎn)：第二章

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【 2022年二級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點(diǎn)匯總】

第二章 招聘與配置

1、員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理：個(gè)體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理(工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)員工與員工之間崗位與崗位之間的匹配)。

2、員工素質(zhì)測評(píng)按用途分的類型：選拔性測評(píng)(特點(diǎn):區(qū)分功能剛性客觀性靈活性)、開發(fā)性測評(píng)、診斷性測評(píng)(特點(diǎn):測評(píng)內(nèi)或者十分精細(xì)，或者全面廣泛結(jié)果不公開有較強(qiáng)的系統(tǒng)性)、考核性測評(píng)(特點(diǎn):概括性結(jié)果要求有較高的信度與效度)

3、員工素質(zhì)測評(píng)的主要原則為：1)客觀測評(píng)與主觀測評(píng)相結(jié)合2)定性測評(píng)與定量測評(píng)相結(jié)合3)靜態(tài)測評(píng)與動(dòng)態(tài)測評(píng)相結(jié)合 (心理測評(píng)是靜態(tài)的,評(píng)價(jià)中心面試觀察評(píng)定是動(dòng)態(tài)測評(píng))4)素質(zhì)測評(píng)與績效測評(píng)相結(jié)合(德能識(shí)體)5)分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合

4、員工素質(zhì)測評(píng)量化的主要形式：一次量化、二次量化、類別量化、模糊量化、順序量化、等距量化、比例量化、當(dāng)量量化。

5、素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系由那些要素組成：標(biāo)準(zhǔn){包括評(píng)語短名式、設(shè)問提示式、方向指示式(分為測定式、評(píng)定式)}、標(biāo)度(分為量詞式標(biāo)度、等級(jí)式標(biāo)度、數(shù)量式標(biāo)度、定義式標(biāo)度、綜合式標(biāo)度)、標(biāo)記(即對(duì)應(yīng)于不同標(biāo)度范圍強(qiáng)度頻率的符號(hào)表示)。

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