分享一個(gè)2020年二級(jí)人力資源師備考技巧

相關(guān)推薦：2020年各省二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口匯總

2020下半年二級(jí)人力資源師考試正在備考中，考生在二級(jí)人力資源師備考中會(huì)遇到關(guān)于二級(jí)人力資源師備考技巧的事兒。下面就來分享一個(gè)2020年二級(jí)人力資源師備考技巧。

2020年二級(jí)人力資源師證書報(bào)考時(shí)間等節(jié)點(diǎn)信息，因疫情而推遲了，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待官方發(fā)布確切報(bào)考時(shí)間后，會(huì)收到短信提醒喲~

分享一個(gè)2020年二級(jí)人力資源師備考技巧

二級(jí)人力資源師備考技巧之看所選教材

教程和資料都是基本的。當(dāng)然，每一年會(huì)不會(huì)有變化要自己重新去確認(rèn)，總而言之，這兩個(gè)必不可少。

復(fù)習(xí)課本和歷年真題

二級(jí)人力資源師備考技巧之看二級(jí)人力資源管理考什么。

二級(jí)人力資源管理師包含兩個(gè)環(huán)節(jié)：

第一環(huán)節(jié)是：理論知識(shí)+專業(yè)技能，這兩部分是分開考，得分都要超過六十才可以，如果不過，還可以補(bǔ)考一次。

第二環(huán)節(jié)是：綜合評(píng)審。前面的兩科通過了才能進(jìn)入綜合評(píng)審。綜合評(píng)審又分為論文寫作+筆試答辯。

補(bǔ)充考核內(nèi)容：論文內(nèi)容和答辯部分的成績(jī)都實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出�？忌�成績(jī)必須符合以下兩個(gè)條件方為合格：1、占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);2、平均分合格(≥60分)。

采用論文撰寫+答辯(包括口頭及書面)方式的，論文必須合格才可參加答辯。兩部分都合格的方為合格，綜合評(píng)審成績(jī)計(jì)算方式為：論文內(nèi)容成績(jī)×40%+論文答辯成績(jī)×60%。

二級(jí)人力資源師備考技巧之看如何復(fù)習(xí)二級(jí)人力資源管理。

首先，對(duì)于前面兩個(gè)科目，最重要的是要分析歷年真題。有人說只需要把歷年真題做了(理論部分)認(rèn)真做了會(huì)了，就可以通過，當(dāng)時(shí)第一次考，覺得確實(shí)有很多題目來自于真題，當(dāng)然，我也沒做多少真題，更多是看書，當(dāng)時(shí)沒經(jīng)驗(yàn)。但是也過了。在后面專業(yè)技能這部分，是第二次才通過的，分?jǐn)?shù)也不高，確實(shí)這部分需要一些記憶里面。因?yàn)榈谝淮螞]充分準(zhǔn)備，所以第二次就準(zhǔn)備了真題分析和一些背誦的內(nèi)容，包括自己上網(wǎng)找的一些真題資料和分享的筆記。在這里，也統(tǒng)一分享給大家。

成績(jī)大概過了一個(gè)多月就會(huì)出成績(jī)。到時(shí)候都及格了的話，大概給予十天的時(shí)間寫論文(通知為：對(duì)于省本級(jí)企業(yè)人力資源管理師2級(jí)論文上交時(shí)間截止日為成績(jī)公布后第10個(gè)工作日(不含節(jié)假日)內(nèi)上交)。所以，很多人是提前準(zhǔn)備好論文的，我是等我知道考試通過之后才準(zhǔn)備寫論文的。那么，大概花了四天的時(shí)間，基本是全身心投入。這部分也是需要借鑒那些通過的人分享的經(jīng)驗(yàn)，加上自己寫過論文，所以會(huì)好些。另外，在寫論文的時(shí)候需要注意：第一，邏輯性一定要夠好。第二，要選好期刊文獻(xiàn)，盡量是核心期刊。我寫過論文，所以知道論文期刊要找好一些，可是所選的題目本來期刊來源就不是特別優(yōu)，找到三四篇挺好的，也還行。一般是三千字(最好問問收稿的人)，我自己是盡可能多寫些，寫到五千左右。發(fā)上我的寫作內(nèi)容，供參考，不是很好，但是通過了的，起碼可以給個(gè)最低參照。

論文交過去的時(shí)間為7月13日，大概到8月2日通知可以答辯，需要通過郵箱發(fā)我的白底電子版照片做準(zhǔn)考證，答辯時(shí)間為8月11日早上9:00—10：00(這個(gè)是提前定好安排)，我們是筆試答辯。這部分一開始我以為就是回答論文就好了，還好，后來準(zhǔn)備時(shí)發(fā)現(xiàn)了原來是筆試，原來是需要準(zhǔn)備題目的，這些題目要準(zhǔn)備跟你的論文題目相關(guān)的二級(jí)人力資源教程里面的相應(yīng)章節(jié)，比如我選了招聘，就要針對(duì)招聘，如果在三級(jí)四級(jí)也有，建議也去看看，往年有些題目就是考到了三級(jí)四級(jí)的題目。我的題目是“心理測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用研究”。心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)這部分一開始只在三級(jí)人力資源里面有提到過，我還在想它怎么考筆試呢?后來出來了題目，確實(shí)考的不是章節(jié)里的。所以，如果章節(jié)沒有，可能要再預(yù)測(cè)下題目，多看看往年出的題。如果是課程章節(jié)有的，就只看相關(guān)章節(jié)(二級(jí)三級(jí)四級(jí))。

我這里的題目出的總共三道：

第一大題：四道小題目——背景。內(nèi)容框架。實(shí)踐意義。不足。

第二大題：心理測(cè)驗(yàn)有哪些測(cè)評(píng)技術(shù)(五項(xiàng)以上)。

第三大題：結(jié)合論文，選擇一項(xiàng)心理測(cè)評(píng)技術(shù)在實(shí)際運(yùn)用過程的問題。(最后一個(gè)我是大概這樣寫的，文中原問題忘記了)。

我之前也準(zhǔn)備了論文筆試答辯的相關(guān)內(nèi)容，也分享給大家。

最后，談點(diǎn)感想。

我自己平時(shí)是常接觸人力資源管理方面的知識(shí)，所以才不需要看太多太久。對(duì)于沒有接觸過的，或者比較少接觸的，個(gè)人認(rèn)為需要認(rèn)真研究真題，認(rèn)真做真題，看三遍二級(jí)人力資源的內(nèi)容。如果這樣的話，選擇題的問題是不大的。后面的專業(yè)技術(shù)我個(gè)人覺得需要在研究真題的基礎(chǔ)上專門整理出來背誦的。后面的論文寫作和答辯也需要借鑒別人經(jīng)驗(yàn)。

以上是對(duì)二級(jí)人力資源師備考技巧的分享，希望可以幫到大家。

疫情之后，報(bào)名人力資源管理師二級(jí)考試，可以參考有關(guān)二級(jí)人力資源管理師零基礎(chǔ)備考策略，更多有關(guān)人力資源管理師二級(jí)考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~