2020上半年二級(jí)人力資源師理論知識(shí)試卷四（6）

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疫情穩(wěn)定之后，多地區(qū)已安排2020上半年二級(jí)人力資源師考試將在5月舉行，備考二級(jí)人力資源師理論知識(shí)考試需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí)，本文整理2020上半年二級(jí)人力資源師理論知識(shí)試卷四（6）方便大家備考，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加二級(jí)人力資源師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請(qǐng)吧~

1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

A、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

B、 人盡其才、能置其位

C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

E、 科學(xué)管理、合理配置

2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定

C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

A、 職業(yè)守則

B、 國家法律

C、 地方法律法規(guī)

D、 勞動(dòng)法

E、 企業(yè)的規(guī)章制度

4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )：

A、 企業(yè)規(guī)章制度

B、 地方法律法規(guī)

C、 勞動(dòng)法

D、 職業(yè)守則

以上1-4位職業(yè)道德題目

5、 我國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )：

A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。

B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。

C、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。

D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。

6、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

A、 及時(shí)性

B、 準(zhǔn)確性

C、 適用性

D、 經(jīng)濟(jì)性

E、 有效性

7、 為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( )：

A、 工作內(nèi)容豐富化

B、 工作擴(kuò)大化

C、 縱向擴(kuò)大法

D、 工作多樣化

E、 工作滿負(fù)荷

8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

A、 退休

B、 退職

C、 離休

D、 辭職

E、 解聘

9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。

A、 原始成本

B、 重置成本

C、 實(shí)際成本

D、 標(biāo)準(zhǔn)成本

E、 直接成本

以上5-9題共五分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容

10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是( )：

A、 招募

B、 面試

C、 選擇

D、 錄用

E、 評(píng)估

11、 一個(gè)單位的組織工作，一般可以分為四個(gè)級(jí)別，即( ABCE )：

A、 決策層

B、 管理層

C、 執(zhí)行層

D、 領(lǐng)導(dǎo)層

E、 執(zhí)行層

12、 工作信息分析方法中，工作分析者通過實(shí)際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做( )：

A、 工作日志法

B、 工作實(shí)踐法

C、 典型事例法

D、 直接觀察法

E、 工作表演法

13、 招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)( )來確定，并考慮本企業(yè)的( )以及招聘職位、按不同職位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。

A、 工作說明書

B、 職務(wù)分類

C、 招聘目的

D、 招聘計(jì)劃

E、 部門設(shè)置

14、 下面的招聘辦法中，對(duì)于招聘高級(jí)人才不是很適用的方法有( )：

A、 人才交流中心

B、 上門招聘

C、 獵頭公司

D、 招聘洽談會(huì)

E、 熟人推薦

15、 人力資源核心能力開發(fā)主要包括( )：

A、 招聘與配置

B、 培訓(xùn)與開發(fā)

C、 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D、 薪酬計(jì)劃

E、 績(jī)效管理

16、 能力測(cè)試適用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試，其測(cè)試的內(nèi)容一般有( )：

A、 普通能力傾向測(cè)試

B、 特殊職業(yè)能力測(cè)試

C、 管理能力發(fā)展測(cè)試

D、 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

E、 銷售能力測(cè)試

17、 應(yīng)聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，是進(jìn)行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)( )：

A、 以人為標(biāo)準(zhǔn)

B、 以職位為標(biāo)準(zhǔn)

C、 以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)

D、 以企業(yè)需要為標(biāo)準(zhǔn)

E、 以發(fā)展?jié)摿�為�?biāo)準(zhǔn)

以上10-17題共八分為招聘與配置內(nèi)容

18、 企業(yè)各個(gè)方面的培訓(xùn)制度雖然內(nèi)容有所不同，但是一般情況下應(yīng)該包括制定制度的依據(jù)、培訓(xùn)的目的或宗旨、培訓(xùn)制度的實(shí)施辦法、( )等。

A、 培訓(xùn)的方法與途徑

B、 培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與執(zhí)行

C、 培訓(xùn)制度的解釋

D、 培訓(xùn)制度的修訂

E、 培訓(xùn)合同的條款

19、 在培訓(xùn)對(duì)象中，挑選一批首席問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，我們稱這種培訓(xùn)需求信息收集方法為( )：

A、 面談法

B、 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

C、 觀察法

D、 頭腦風(fēng)暴法

E、 工作任務(wù)分析法

20、 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有( )：

A、 縱向發(fā)展

B、 橫向發(fā)展

C、 綜合發(fā)展

D、 單向發(fā)展

E、 縱向-橫向發(fā)展

21、 企業(yè)的培訓(xùn)成本一般可以分為( )：

A、 直接資本費(fèi)用

B、 間接資本費(fèi)用

C、 培訓(xùn)表象成本

D、 培訓(xùn)成本

E、 會(huì)計(jì)核算成本

以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

22、 按具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)方法主要有( )：

A、 量表評(píng)定法

B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

C、 排隊(duì)法

D、 書面法

E、 硬性分配法

以上22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容

23、 起草單項(xiàng)薪酬制度的程序?yàn)? )：

A、 準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱

B、 界定制度的作用對(duì)象與范圍

C、 明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

D、 明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容

E、 提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

24、 當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報(bào)酬的( )的補(bǔ)償金。

A、20%

B、25%

C、30%

D、四分之一

E、五分之一

25、 設(shè)定( )，首先需要確定崗位數(shù)目，并對(duì)崗位類別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行明確的定義，然后將評(píng)家港位于標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)而完成( )。

A、 薪酬等級(jí)

B、 崗位定級(jí)

C、 崗位評(píng)價(jià)

D、 崗位描述

E、 崗位設(shè)定

26、 本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它往往以( )形式支付給員工。

A、 貨幣

B、 實(shí)物

C、 服務(wù)

D、 代用貨幣

E、 獎(jiǎng)金

27、 我國的社會(huì)保險(xiǎn)體系主要包括( )：

A、 養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、 失業(yè)保險(xiǎn)

C、 工傷保險(xiǎn)

D、 醫(yī)療保險(xiǎn)

E、 生育保險(xiǎn)

28、 企業(yè)薪酬等級(jí)比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級(jí)類型在( )企業(yè)中比較常見。

A、 成熟的

B、 等級(jí)型

C、 業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的

D、 小型的

E、 業(yè)務(wù)比較單一的

以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容

29、 對(duì)于人力資源管理人員來說，勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、( )以及其他管理制度等六個(gè)方面。

A、 勞動(dòng)定員定額規(guī)定

B、 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

C、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

D、 勞動(dòng)技術(shù)規(guī)范

E、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

30、 勞動(dòng)法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們是( )：

A、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B、 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D、 勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象

E、 勞動(dòng)法律關(guān)系的法律內(nèi)容

【參考答案】

1、ACD 2、C 3、ABCDE

4、ABCD

5、ABC 6、ABCD 7、BD

8、ABCD 9、AB

10、ACDE 11、ABCE 12、B

13、AC 14、ABC 15、ABC

16、ABD 17、ABC

18、BCD 19、AB 20、ABE

21、AB

22、ABD

23、ABCD 24、BD 25、AC、

26、BC 27、ABCDE 28、AB

29、ABC 30、ABC

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