2014二建法規(guī)及相關(guān)知識(shí)新教材要點(diǎn)17

更新時(shí)間：2014-03-21 14:34:37 來源：|0

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2013年二建考試成績(jī)查詢|2014年二級(jí)建造師考試報(bào)名|二級(jí)建造師合格標(biāo)準(zhǔn)

　　知識(shí)點(diǎn)一勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　　(一)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。

　　(二)勞動(dòng)合同的種類

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　1、勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。一般是與勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之日。

　　2、固定期限勞動(dòng)合同：超過兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40條第1 項(xiàng)、第2 項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者本人又沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　3、無固定期限勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者再該用人單位連續(xù)工作滿10 年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足10 年的;(3)連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40 條第1 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　(三)勞動(dòng)合同的基本條款

　　1、用人單位的名稱、住所和發(fā)達(dá)代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害妨害;9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　(四)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意法人事項(xiàng)

　　1、建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立;

　　2、勞動(dòng)報(bào)酬和試用期：勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月以上不滿1 年的，試用期不得超過1 個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過兩個(gè)月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6 個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1 次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3 個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40 條第1 項(xiàng)、第2 項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　3、勞動(dòng)合同的生效與無效

　　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　(五)集體合同

　　集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)推舉等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。

　　知識(shí)點(diǎn)二勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　(一)勞動(dòng)合同的履行和變更

　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù);2、依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班;3、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。4、用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行。變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：(1)必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行;(2)必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意;(3)不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;(4)勞動(dòng)合同的變更須采用書面形式。

　　(二)勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26 條第1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動(dòng)者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以力解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　2、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第39 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26 條第1 款第1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)者合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第40 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者給因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定

　　有下列情形之一的，需要裁減人員20 人以上或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可

　　以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀講

　　既情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。4、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法的40 條、第41 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(1)從事接觸職

　　業(yè)病危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距發(fā)定退休年齡不足5 年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、勞動(dòng)合同的終止

　　《勞動(dòng)合同法》第44 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：(1)勞動(dòng)者因工傷致殘被鑒定為1 級(jí)至4 級(jí)傷殘的，及喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5 級(jí)、6 級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動(dòng)合同;(3)職工因工致殘被鑒定為7 級(jí)至10 級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同期滿終止。

　　6、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41 條第1 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依

　　照《勞動(dòng)合同法》第44 條第1 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(6)依照《勞動(dòng)合同法》第44 條第4 項(xiàng)、第5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1 年支付1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6 個(gè)月以上不滿1 年的，按1 年計(jì)算;不滿6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12 年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資。

　　知識(shí)點(diǎn)三合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　(一) “包工頭”用工模式

　　“包工頭”用工模式是在特殊歷史條件下的特殊產(chǎn)物。“包工頭”非法人的用工模式，容易導(dǎo)致大量農(nóng)民工未經(jīng)安全和執(zhí)業(yè)技能培訓(xùn)就進(jìn)入建筑工地，給工程質(zhì)量和安全帶來隱患;非法用工現(xiàn)象較為嚴(yán)重，損害農(nóng)民工合法權(quán)益事件時(shí)有發(fā)生，特別是違法合同無效的規(guī)定，極易造成清欠農(nóng)民工工資債務(wù)鏈的法律關(guān)系斷層，嚴(yán)重?cái)_亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。

　　(二)勞務(wù)派遣

　　1、勞務(wù)派遣單位：是《勞動(dòng)合同法》中所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù);2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同;3、被派遣勞動(dòng)者：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合同權(quán)益;4、用工單位：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(40 隊(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn);(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)再派到其他用人單位。

　　(三)勞務(wù)分包企業(yè)

　　《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》中提出以下政策措施：1、明確建筑勞務(wù)分包制度的法律地位，建立預(yù)防和懲戒拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制(承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)連帶責(zé)任);2、簡(jiǎn)化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè);3、允許砌筑等相關(guān)專業(yè)勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)農(nóng)房施工;4、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會(huì)保險(xiǎn);5、建立農(nóng)村富余勞動(dòng)力向建筑勞務(wù)有序、有效的轉(zhuǎn)化途徑;6、加強(qiáng)對(duì)承包企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的使用監(jiān)管，加大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)資金投入數(shù)額;7.各地可根據(jù)實(shí)際情況，研究對(duì)農(nóng)民工的多種管理方式。

　　知識(shí)點(diǎn)四勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　(一)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間：《勞動(dòng)法》第36 條、第38 條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過44 小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。據(jù)此，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995 年5 月1 日起，職工每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36 條、第38 條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)部行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，包括：

　　(1)縮短工作日：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)際有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

　　(2)不定時(shí)工作日，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作日制：①企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;②企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工。

　　(3)不定時(shí)工作日;綜合計(jì)算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　(4)計(jì)件工資時(shí)間。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第36 條規(guī)定的工是制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、休息休假時(shí)間：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下了節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(1)元旦; (2)春節(jié);(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，只顧不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資標(biāo)準(zhǔn);法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

　　(二)勞動(dòng)者的工資

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，國(guó)際實(shí)行最低工作保障制度。

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在提出下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特俗工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不低于相應(yīng)的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少執(zhí)業(yè)危害。

　　(四)女職工和未成年工的特殊保護(hù)

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高出、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三極體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在孕期從事國(guó)家第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山、有毒有害井下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　(五)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、事業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)得到物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：(1)基本養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金有統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。(2)基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取：參加基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累積繳費(fèi)滿15 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累積繳費(fèi)不足15 年的，可以繳費(fèi)至滿15 年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)：下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;

　　(2)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;(4)在境外就醫(yī)的，醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　3、工傷保險(xiǎn)：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(1)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

　　(2)工傷認(rèn)定：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：故意犯罪;醉酒或者吸毒;自殘或者自殺。

　　(3)工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中給付：①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;②住院伙食補(bǔ)助費(fèi);③到統(tǒng)籌地區(qū)以外的就醫(yī)的交通食宿費(fèi);④安裝配置傷殘輔助器居所需費(fèi)用;⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(6)一次性傷殘補(bǔ)助金和1 至4級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;⑦終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;⑧因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金;⑨勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

　　(4)用人單位支付的費(fèi)用：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：①治療工傷期間的工資福利;②5 級(jí)、6 級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　(5)先行支付的規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支持的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位補(bǔ)償換的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63 條的規(guī)定追償。

　　(6)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：①喪失享受待遇條件的;②拒不接受勞動(dòng)能力的鑒定的;③拒絕治療的。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定―職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》規(guī)定，符合該標(biāo)準(zhǔn)1 級(jí)至4 級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，5 級(jí)至6 級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，7 級(jí)至10級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

　　4、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1 年的;②非因本人意愿中斷就業(yè)的;③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：①重新就業(yè)的;②應(yīng)征服兵役的;③移居境外的;④享受基本養(yǎng)老待遇的;⑤無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的。

　　5、生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：①生育的醫(yī)療費(fèi)用;②計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：①女職工生育享受產(chǎn)假;②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　6、福利：《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

　　知識(shí)點(diǎn)五勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因出名、辭退職工和職工辭退、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、勞動(dòng)者退休后、與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　(三)集體合同爭(zhēng)議的解決方式

　　因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　知識(shí)點(diǎn)六工傷處理的規(guī)定

　　(一)工傷認(rèn)定

　　國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作從事內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;4、患職業(yè)病;5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時(shí)盒子內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3、職工遠(yuǎn)在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　工傷認(rèn)定的程序：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng);2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理和決定。

　　提出工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　用人單位未按照規(guī)定提出工傷申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)狠之日或者被診斷、

　　鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理和決定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　(二)勞動(dòng)能力鑒定

　　《工傷保障條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10 個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為1 級(jí)，最輕的為10 級(jí)。生活自理障礙分為3 個(gè)等級(jí)：生活安全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60 日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可延長(zhǎng)30 日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)的單位和個(gè)人。

　　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15 日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

　　自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1 年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

　　(三)工傷保險(xiǎn)待遇

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。1、工傷的治療;2、工傷醫(yī)療的停工留薪期;3、工傷職工的護(hù)理;4、職工因公致殘的待遇;5、其他規(guī)定。

　　知識(shí)點(diǎn)七違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　(一)勞動(dòng)合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本為載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　1、用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任;2、勞動(dòng)者違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任;3、勞務(wù)派遣單位違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　(四)工傷處理違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一賠以上三賠以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。