2012年注會(huì) 會(huì)計(jì) 輔導(dǎo)：第九章考點(diǎn)(1)

　　一、金融負(fù)債的分類$lesson$

　　1.金融負(fù)債是負(fù)債的組成內(nèi)容，主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付債券、長(zhǎng)期借款等。金融負(fù)債分為二類，即以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債和其他金融負(fù)債。以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債期末以“公允價(jià)值”計(jì)量，且將公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益(可參見第10章所有者權(quán)益章權(quán)益工具與金融負(fù)債的區(qū)分中企業(yè)發(fā)行看漲期權(quán)的例子);其他金融負(fù)債期末一般以“攤余成本”計(jì)量。應(yīng)注意其他金融負(fù)債才是考試的重點(diǎn)。

　　2.以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債，可分為交易性金融負(fù)債和直接指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債。

　　滿足以下條件之一的金融負(fù)債，應(yīng)當(dāng)劃分為交易性金融負(fù)債：(1)承擔(dān)該金融負(fù)債的目的，主要是為了近期內(nèi)出售或回購(gòu);(2)屬于進(jìn)行集中管理的可辨認(rèn)金融工具組合的一部分，且有客觀證據(jù)表明企業(yè)近期采用短期獲利方式對(duì)該組合進(jìn)行管理;(3)屬于衍生工具。

　　3.企業(yè)初始確認(rèn)金融負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。對(duì)于以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期損益;對(duì)于其他類別的金融資產(chǎn)或金融負(fù)債，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入初始確認(rèn)金額。

　　對(duì)于以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額負(fù)債，其公允價(jià)值變動(dòng)形成的利得或損失，除與套期保值有關(guān)外(有效套期應(yīng)計(jì)入資本公積)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益(公允價(jià)值變動(dòng)損益)。交易性金融負(fù)債應(yīng)比照交易性金融資產(chǎn)進(jìn)行核算。

　　二、應(yīng)付職工薪酬(★)?

　　(一)職工薪酬的概念

　　1. 職工薪酬的概念

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)支出。在理解職工薪酬時(shí)，應(yīng)分別確定職工的范圍和薪酬的范圍：

　　(1)職工的范圍。會(huì)計(jì)上的職工范圍包括：

　?、倥c企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;

　?、陔m未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等;

　?、墼谄髽I(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工。會(huì)計(jì)上的職工范圍比人力資源的職工范圍要大，目的是要完整核算用人成本。

　　(2)薪酬的范圍

　　薪酬既包括貨幣性薪酬，也包括非貨幣性薪酬。企業(yè)對(duì)職工的股份支付本質(zhì)上也屬于職工薪酬，但其具有期權(quán)性質(zhì)，由《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)――股份支付》準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范。

　　2.職工薪酬的組成內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。

　　(2)職工福利費(fèi)，一般按照實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)列支。

　　(3)“五險(xiǎn)一金”：即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金。它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算確定。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。

　　(4)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　(5)非貨幣性福利：通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等。

　　(6)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(即辭退福利)。

　　(7)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出(如股份支付)。

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