2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》歷年試題：帶薪年休假的計算

　　【摘要】2018年初級會計職稱現(xiàn)已進入備考階段，環(huán)球網(wǎng)校小編整理了歷年真題并發(fā)布“2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》歷年試題：帶薪年休假的計算”以下分享第二章節(jié)帶薪年休假考點真題，希望考生學習教材內(nèi)容的同時練習相關試題。更多試題請登錄環(huán)球網(wǎng)校初級會計職稱考試頻道!

　　單項選擇題

　　1、2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供帶薪年休假試題)

　　A. 0天

　　B. 5 天

　　C. 10天

　　D. 15天

　　【答案】B

　　【解析】本題考查帶薪年休假的計算。

　　2、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是( )。

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休年休假5天

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】本題考查帶薪年休假的計算。根據(jù)表格，對此記憶分成三檔。根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天。他已休了5天，還可再休5天。

　　多項選擇題

　　1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有( )。

　　A. 用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

　　B. 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C. 對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞務任務后即支付工資

　　D. 約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考核勞動報酬。

　　2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有( )。

　　A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

　　B.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查職工帶薪年休假制度的表述。

　　3、2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某

　　B. 因交通違章承擔行政責任的范某

　　C. 患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D. 同時與乙公司建立勞動關系，經(jīng)過甲公司提出后立即改正的張某

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查簽訂無固定期限合同的情形。

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　　判斷題

　　1、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作 6 個月以上的，享受帶薪年休假。( )

　　【答案】×

　　【解析】考查年休假條件。

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