2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱答疑：享受的帶薪年休假及不享受帶薪年休假的情況?

　　問(wèn)題：享受的帶薪年休假及不享受帶薪年休假的情況?

　　解答：

　　享受帶薪年休假：

　　①職工“累計(jì)”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　�、诼毠だ塾�(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　�、勐毠だ塾�(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　【注意】累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的工作年限總和。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　不享受帶薪年休假：

　�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　�、诼毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　�、劾塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　�、芾塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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　　試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

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