2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱答疑：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

　　問(wèn)題：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

　　解答：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

　　(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

　　(2)由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。

　　(3)用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　(1)年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　�、僭诒締挝还ぷ髂晗�，每滿1年支付1個(gè)月工資;

　　②6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;

　�、鄄粷M6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　�、苋鐒趧�(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。

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