2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題第二章勞動合同和社會保險(xiǎn)法律制度

更新時(shí)間：2016-08-27 00:28:48 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】2017年初級會計(jì)職稱開始備考，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生提前熟悉考試試題特整理并發(fā)布“2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題第二章勞動合同和社會保險(xiǎn)法律制度”以下內(nèi)容詳為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題，希望考生從基礎(chǔ)練習(xí)，掌握相關(guān)內(nèi)容，希望考生提早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，供練習(xí)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.2014年2月20日，趙某去N公司面試應(yīng)聘電腦維護(hù)人員;2月25日，N公司通知趙某已通過面試;2月28日趙某開始在N公司工作;2月29日趙某與N公司簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，趙某與N公司建立勞動關(guān)系的時(shí)間是( )。

　　A.2月20日

　　B.2月25日

　　C.2月28日

　　D.2月29日

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2.2014年5月10日，甲公司電話通知面試者李某已被錄取;5月15日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作;5月20日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同;7月10日，李某開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與李某之間的勞動關(guān)系自( )建立。

　　A.2014年5月10日

　　B.2014年5月15日

　　C.2014年5月20日

　　D.2014年7月10日

　　【答案】D

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，我國實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的是( )。

　　A.每日工作7小時(shí)，每周工作42小時(shí)

　　B.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

　　C.每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

　　D.每日工作9小時(shí)，每周工作45小時(shí)

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，我國實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　4.2014年1月1日，陳某與Q公司建立了勞動關(guān)系，但是，Q公司一直未與陳某簽訂書面勞動合同。陳某月工資為1800元，Q公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2015年1月1日，根據(jù)規(guī)定，陳某可要求Q公司再支付( )元工資。

　　A.16500

　　B.19800

　　C.33000

　　D.36000

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因Q公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1800×11=19800(元)。

　　5.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動者在5月1日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動者工資。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　【答案】D

　　【解析】5月1日屬于法定假日。

　　6.鄧某一直在甲公司就職了22年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，鄧某可以享受的年休假為( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】C

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A.10天

　　B.15天

　　C.1個(gè)月

　　D.2個(gè)月

　　【答案】C

　　【解析】對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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　　8.2014年3月1日，孫某與M公司建立了勞動關(guān)系;直至2014年9月1日M公司才與孫某簽訂了書面勞動合同，據(jù)悉孫某月工資為5000元(3月份至8月份的工資已足額發(fā)放)，那么孫某最多可以要求M公司再支付( )元。

　　A.0

　　B.25000

　　C.30000

　　D.50000

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。本題中：工資已按期發(fā)放;因此，孫某有權(quán)要求M公司支付4月1日至8月31日的金額為：5000×5=25000(元)。

　　9.楊某參加工作9年整，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，可享受帶薪年休假的時(shí)間為( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】A

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，下列說法中正確的是( )。

　　A.用人單位應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日

　　B.用人單位應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資的截止時(shí)間為自用工之日起滿1年的前一日

　　C.視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同

　　D.用人單位應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)訂口頭協(xié)議

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　11.對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.1年

　　【答案】A

　　【解析】對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　12.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于傷殘待遇的表述不正確的是( )。

　　A.五級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資

　　B.一至六級傷殘職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

　　C.一至六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，均由工傷保險(xiǎn)基金支付

　　D.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)C：一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由用人單位支付。

　　13.張某在甲公司任職期間，因工負(fù)傷，但甲公司并未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是( )。

　　A.張某只能自己承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用

　　B.甲公司有權(quán)拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用

　　C.張某仍有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付工傷保險(xiǎn)待遇

　　【答案】D

　　【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　14.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A.本單位工資總額的3% 本人工資的1%

　　B.本單位工資總額的3% 本人工資的2%

　　C.本單位工資總額的2% 本人工資的2%

　　D.本單位工資總額的2% 本人工資的1%

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位招用勞動者的做法中，不正確的有( )。

　　A.扣押勞動者的居民身份證

　　B.扣押勞動者的駕駛證

　　C.要求勞動者提供擔(dān)保

　　D.要求勞動者繳納服裝費(fèi)

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

　　2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年

　　B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　C.2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂2年期勞動合同;2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動合同;丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出

　　D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)C：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動合同法》施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算;(2)選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動仲裁當(dāng)事人，下列表述正確的有( )。

　　A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為發(fā)生勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

　　B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，用工單位作為當(dāng)事人

　　C.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部分作為共同當(dāng)事人

　　D.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　4.王某自大學(xué)畢業(yè)后就開始在X公司工作，累計(jì)工作年限為6年，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的有( )。

　　A.王某可享有的年休假為10天

　　B.若王某營私舞弊，給X公司造成重大損害的，X公司可隨時(shí)通知王某解除勞動關(guān)系，且不需向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.若王某被X公司開除前，X公司和王某已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年，且王某在失業(yè)后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，王某可申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

　　D.若王某在失業(yè)前，X公司和王某累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月

　　【答案】BCD

　　【解析】選項(xiàng)A：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。

　　5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月

　　B.勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動合同期限不滿3個(gè)月的，“不得”約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個(gè)月”。

　　6.沈某與S公司因?qū)趧雍贤臒o效有爭議，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，有權(quán)對此確認(rèn)的機(jī)關(guān)有( )。

　　A.人民法院

　　B.仲裁委員會

　　C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　D.政府勞動行政部門

　　【答案】AC

　　【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于我國實(shí)行的主要工時(shí)制度的有( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　B.不定時(shí)工作制

　　C.綜合計(jì)算工時(shí)制

　　D.以完成一定工作任務(wù)的工時(shí)制

　　【答案】ABC

　　【解析】目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　8.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長勞動時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有( )。

　　A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　B.發(fā)生事故，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　D.企業(yè)為搶占市場份額，需要延長勞動時(shí)間的

　　【答案】ABC

　　【解析】除了選項(xiàng)ABC，還有“交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”這一特殊情況。

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　　9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。

　　A.勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時(shí)，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的勞動者沒有被依法追究刑事責(zé)任等情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　10.北京市的宋某因身體殘疾而就業(yè)困難，市人民政府相關(guān)部門為其提供了給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對宋某勞動合同的表述中正確的有( )。

　　A.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定

　　B.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定

　　C.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　D.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　【答案】AC

　　【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效的有( )。

　　A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B.乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　【答案】ABCD

　　【解析】以上均屬勞動合同無效或部分無效的情形。

　　12.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)中遺屬待遇的表述正確的有( )。

　　A.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　B.喪葬補(bǔ)助金為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　C.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

　　D.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　【答案】AD

　　【解析】根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)中遺屬待遇的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　13.2014年3月7日，陳某開始在G公司工作。4月10日，G公司書面通知陳某訂立書面勞動合同，陳某明確表示不與G公司簽訂合同。5月8日，G公司通知陳某終止勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，下列表述不正確的有( )。

　　A.G公司應(yīng)當(dāng)書面通知陳某終止勞動關(guān)系

　　B.G公司可以口頭通知陳某終止勞動關(guān)系

　　C.G公司不必向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.G公司應(yīng)當(dāng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】BC

　　【解析】自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　三、判斷題

　　1.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。( )

　　【答案】√

　　【解析】國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。( )

　　【答案】√

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

　　3.用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。( )

　　【答案】√

　　【解析】用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　4.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。( )

　　【答案】√

　　【解析】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

　　5.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起計(jì)算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限。( )

　　【答案】×

　　【解析】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　6.王女士在婦女節(jié)(星期五)參加社會活動，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。( )

　　【答案】√

　　【解析】在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

　　7.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，一律依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )

　　【答案】×

　　【解析】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。( )

　　【答案】×

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　9.市級人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，在簽訂勞動合同時(shí)適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。( )

　　【答案】×

　　【解析】地方各級人民政府及“縣級”以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　10.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )

　　【答案】√

　　【解析】由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　2007年2月1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動合同，合同約定：勞動合同期限為3年，日工資50元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費(fèi)。2009年8月1日，王某與甲公司解除勞動合同。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.若王某與甲公司發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁，下列各項(xiàng)中，享有管轄權(quán)的是( )。

　　A.青島市勞動爭議仲裁委員會

　　B.上海市勞動爭議仲裁委員會

　　C.南京市勞動爭議仲裁委員會

　　D.邯鄲市勞動爭議仲裁委員會

　　【答案】BC

　　【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　2.若王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求甲公司支付拖欠的工資。下列各項(xiàng)，表述正確的是( )。

　　A.2009年8月1日之前，王某申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制

　　B.2010年12月1日，仍在有效仲裁時(shí)效期間內(nèi)

　　C.勞動仲裁委員會受理該案后，王某和甲公司不得自行和解

　　D.王某若對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出;(2)選項(xiàng)C：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解;(3)選項(xiàng)D：勞動者對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　3.下列各項(xiàng)中，關(guān)于2009年5月1日王某加班的表述正確的是( )。

　　A.若甲公司安排補(bǔ)休，則不必支付加班費(fèi)

　　B.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于100元的工資

　　C.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于150元的工資

　　D.甲公司不支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額2倍以上的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資，不存在補(bǔ)休的情況;(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　4.若王某以甲公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，下列表述正確的是( )。

　　A.王某應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司

　　B.王某可隨時(shí)通知甲公司解除勞動合同

　　C.王某不需事先告知甲公司即可解除勞動合同

　　D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2007年2月1日起算

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可隨時(shí)通知解除勞動合同;(2)選項(xiàng)D：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。

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