2016年咨詢工程師《組織與管理》講義第三章三節(jié)
更新時間:2015-08-28 10:21:57
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摘要 【摘要】為了幫助考生全面的復(fù)習(xí)2016年咨詢工程師《組織與管理》考試課程,系統(tǒng)的了解咨詢工程師《組織與管理》考試教材的相關(guān)重點(diǎn),環(huán)球網(wǎng)校編輯整理了"2016年咨詢工程師《組織與管理》講義第三章三節(jié)",主
【摘要】為了幫助考生全面的復(fù)習(xí)2016年咨詢工程師《組織與管理》考試課程,系統(tǒng)的了解咨詢工程師《組織與管理》考試教材的相關(guān)重點(diǎn),環(huán)球網(wǎng)校編輯整理了"2016年咨詢工程師《組織與管理》講義第三章三節(jié)",主要闡述了績效評價的知識點(diǎn),以助各位考生一臂之力!
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第三節(jié) 績效評價
一、工程項(xiàng)目績效與績效評價的概念
工程項(xiàng)目績效包括評價工程項(xiàng)目實(shí)施過程的效率和實(shí)施結(jié)果兩層含義。工程項(xiàng)目績效具有多因性、多維性、動態(tài)性等特征。
工程項(xiàng)目績效評價廣義來講包括建設(shè)過程中的評價和建設(shè)完成后的后評價。一般是指建設(shè)過程中績效評價,有的稱為項(xiàng)目跟蹤評價或中間評價。
二、工程項(xiàng)目績效評價的目標(biāo)
設(shè)定評價目標(biāo)的時間可分為兩類:階段性評價、定期評價。
設(shè)定工程績效目標(biāo)的要求為:準(zhǔn)確化、具體化、定量化、合理的和可達(dá)到的。
三、績效評價的作用(了解)
四、項(xiàng)目績效評價方法
掌握3種方法:關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計分卡、贏得值法及其特點(diǎn)。
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