2012年安全工程師考試:法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)試題(30)

　　2012年安全工程師考試：法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)試題及答案30$lesson$

　　1.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府( 　)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A.勞動(dòng)行政部門

　　B.公安部門

　　C.交通部門

　　D.檢察部門

　　答案：A

　　解析：第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　2.用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門( 　)，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　A.責(zé)令其限期繳納

　　B.扣繳

　　C.代繳

　　D.墊付

　　答案：A

　　解析：第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　3.勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)( 　)。

　　A.賠償責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.民事責(zé)任

　　D.法律責(zé)任

　　答案：A

　　解析：第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　4.勞動(dòng)合同依法訂立即具有( 　)，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　A.法律約束力

　　B.效力

　　C.合同效力

　　D.指導(dǎo)性

　　答案：A

　　解析：第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　5.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管( 　)。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管( 　)的勞動(dòng)工作。

　　A.全國(guó)勞動(dòng)工作，本行政區(qū)域內(nèi)

　　B.本行政區(qū)域內(nèi)，地方行政區(qū)域

　　C.全國(guó)勞動(dòng)工作，省政府行政區(qū)域

　　D.本行政區(qū)內(nèi)，其他行政區(qū)內(nèi)

　　答案：A

　　解析：第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

　　6.以下哪些組織適用《勞動(dòng)法》( 　)。

　　A.國(guó)家機(jī)關(guān)

　　B.事業(yè)組織

　　C.社會(huì)團(tuán)體

　　D.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　E.中華人民共和國(guó)境外的企業(yè)

　　答案：ABCD

　　解析：第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　7.《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面賦予了勞動(dòng)者享有的權(quán)利，下列說(shuō)法正確的有( 　)。

　　A.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　C.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　E.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

　　答案：ABCDE

　　解析：第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　8.《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動(dòng)者需要履行的義務(wù)，下列說(shuō)法正確的是( 　)。

　　A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守《安全生產(chǎn)法》

　　B.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

　　C.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能

　　D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　E.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

　　答案：BCDE

　　解析：第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　9.《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。對(duì)女職工專門作出了特殊保護(hù)的規(guī)定。下列說(shuō)法正確的有( 　)。

　　A.禁止安排女工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　C.禁止安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)

　　D.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　E.禁止安排女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)

　　答案：BCDE

　　10.對(duì)于勞動(dòng)合同的無(wú)效，下列哪些說(shuō)法是正確的( 　)

　　A.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

　　B.確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　C.勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　D.無(wú)效條款合同還是有效的

　　E.除無(wú)效條款以外的合同內(nèi)容仍然有效

　　答案：ABCE

　　解析：第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

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