會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》知識(shí)點(diǎn)：利益沖突的協(xié)調(diào)

更新時(shí)間：2012-09-12 09:28:29 來源：|0

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　　將相關(guān)者利益最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，其首要要求就是協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益關(guān)系，化解他們之間的矛盾沖突。協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時(shí)間上達(dá)到動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)平衡。

關(guān)系	沖突表現(xiàn)	協(xié)調(diào)方式
所有者和經(jīng)營(yíng)者	（1）經(jīng)營(yíng)者希望在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，能夠獲得更多的報(bào)酬；（2）所有者和股東則希望以較小的代價(jià)實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富。	1、解聘：通過所有者約束經(jīng)營(yíng)者的辦法。 2、接收：通過市場(chǎng)約束經(jīng)營(yíng)者的辦法。 3、激勵(lì)：將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效掛鉤（1）"股票期權(quán)"方式。它是允許經(jīng)營(yíng)者以約定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本企業(yè)股票，股票的市場(chǎng)價(jià)格高于約定價(jià)格的部分就是經(jīng)營(yíng)者所得的報(bào)酬。（2）"績(jī)效股"形式。它是公司運(yùn)用每股收益、資產(chǎn)收益率等指標(biāo)來評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)，視其績(jī)效大小給予經(jīng)營(yíng)者數(shù)量不等的股票作為報(bào)酬。如果經(jīng)營(yíng)者績(jī)效未能達(dá)到規(guī)定目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)者將喪失原先持有的部分績(jī)效股。
所有者和債權(quán)人	（1）所有者要求經(jīng)營(yíng)者改變借債資金的原定用途，將其用于風(fēng)險(xiǎn)更高的項(xiàng)目；（2）所有者或股東可能未征得現(xiàn)有債權(quán)人同意，而要求經(jīng)營(yíng)者發(fā)行新債券或借入新債。	（1）限制性借債：事先規(guī)定借債用途限制、借債擔(dān)保條款和借債信用條件（2）收回借款或停止借款