專項(xiàng)提高！2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力精選高頻錯(cuò)題（第7期）
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2024年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試即將在11月16日和17日舉行，距離考試越來越近，考生們正處于緊張的備考沖刺階段。在這一關(guān)鍵時(shí)期，環(huán)球網(wǎng)校的教研團(tuán)隊(duì)傾注心血，精心整理了人力專業(yè)直播早課中的常見錯(cuò)題匯編，旨在幫助考生精準(zhǔn)定位并突破學(xué)習(xí)過程中的障礙。
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【2-多選題】下列關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下薪酬管理的說法，正確的是（）
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金所占的比例相對(duì)較大 √
B.差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖地位 √
C.差異化戰(zhàn)略的企業(yè)基本薪酬略低于市場(chǎng)水平【×，以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高】
D.客戶中心戰(zhàn)略根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬 √
E.客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品的質(zhì)量【×，強(qiáng)調(diào)客戶滿意度】
【答案】ABD
【3-多選題】關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說法，正確的是（）
A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件 √
B.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬外部公平問題【×，職位評(píng)價(jià)解決薪酬的內(nèi)部公平】
C.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等 √
D.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ) √
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問題【×，薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題】
【答案】ACD
【5-多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià) √
B.職位評(píng)價(jià)著重于特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)【×，對(duì)正�；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)，而不是特殊業(yè)績(jī)】
C.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則【系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、標(biāo)準(zhǔn)化、員工參與、結(jié)果公開、實(shí)用性原則】
D.職位評(píng)價(jià)也要對(duì)過去的職位進(jìn)行評(píng)價(jià)【×，對(duì)目前而非過去或未來】
E.職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 √
【答案】BD
【7-單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.排序法是定性的直接職位比較的方法
B.分類法是定性的職位尺度比較的方法
C.要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法【×，是定量的職位尺度比較的方法】
D.因素比較法是定量的直接職位比較的方法
【答案】C
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