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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)速記和模擬試題：人力資源供求平衡的基本對(duì)策

更新時(shí)間：2022-09-05 13:14:03 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽92收藏46

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摘要 2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)：人力資源供求平衡的基本對(duì)策，考生需要重點(diǎn)掌握不同平衡的方法對(duì)應(yīng)，可以從人多、人少、人不合適的情況進(jìn)行分析。以下為大家分享考點(diǎn)內(nèi)容以及對(duì)應(yīng)模擬試題，幫助考試鞏固知識(shí)點(diǎn)。

人力資源供求平衡的基本對(duì)策是2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》專業(yè)考點(diǎn)，考點(diǎn)難度較大，考生要重點(diǎn)學(xué)習(xí)，以下是考點(diǎn)內(nèi)容：

人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的組織對(duì)策

1、組織面臨的情況

（1）組織同時(shí)存在人力資源需求和供給的數(shù)量不平衡以及結(jié)構(gòu)不匹配

（2）人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致

2、采取的措施

（1）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來(lái)的工作需要

【注意】員工的可培養(yǎng)程度如何，并非所有的人都有能力接受未來(lái)的工作所需要的培訓(xùn)。

（2）讓現(xiàn)有不能勝任未來(lái)工作的員工離開(kāi)組織，同時(shí)從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

方式：到期終止勞動(dòng)合同、自然退休等方式

（3）將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類(lèi)崗位留給那些后來(lái)招聘的有能力的候選人。

考察要求：重點(diǎn)掌握不同平衡的方法對(duì)應(yīng)?？梢詮娜硕?、人少、人不合適的情況進(jìn)行分析。

以上僅為部分知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，詳情點(diǎn)擊查看>>2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)及經(jīng)典題匯總

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題：人力資源供求平衡的基本對(duì)策

「①」為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見(jiàn)效速度快的方法是（ ）?！締芜x】

A. 加班加點(diǎn)

B. 技術(shù)創(chuàng)新

C. 招聘新員工

D. 降低員工離職率

【答案】A

【解析】根據(jù)避免勞動(dòng)力短缺的方法：A 正確。

「②」人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策包括（   ）?！径噙x】

A．員工加班

B．凍結(jié)人員雇用

C．聘用已退休人員

D．外包

E．鼓勵(lì)員工提前退休

【答案】ACD

【解析】BE說(shuō)的是人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。

「③」下列屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對(duì)策的是（   ）?！径噙x】

A．加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

B．從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

C．永久性裁員

D．將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位

E. 工作分享

【答案】ABD

【解析】CE說(shuō)的是人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。 

以上僅為部分內(nèi)容，完整文檔點(diǎn)擊下載：2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》30個(gè)常考知識(shí)點(diǎn)及練習(xí)題

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