2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考點(diǎn)講解及試題：高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理
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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理，考點(diǎn)難度較大，5年內(nèi)考察了4次，以下是考點(diǎn)內(nèi)容講解及考察要求：
高績(jī)效工作系統(tǒng)是一整套人力資源管理實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)作為一個(gè)整體的招募、甄選、培訓(xùn)及其他人力資源管理實(shí)踐就是要努力塑造一支訓(xùn)練有素的高度授權(quán)、自我激勵(lì)以及具有靈活適應(yīng)性的員工隊(duì)伍。
理解其內(nèi)涵即可，人才管理的內(nèi)容需要細(xì)致理解掌握。
人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個(gè)顯著區(qū)別在于明顯的前膽性、主動(dòng)性和靈活性，能夠針對(duì)外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)人力資源管理流程的無(wú)縫鏈接，以確保組織通過(guò)吸引、保留并有效使用各類人才來(lái)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的意圖。
其主張人才不是抽象的，更不是絕對(duì)的，通過(guò)四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行更好的人才管理。文字性較多，可以簡(jiǎn)單通過(guò)“靈活、動(dòng)態(tài)、降低風(fēng)險(xiǎn)、多元化、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理”關(guān)鍵詞進(jìn)行把握。
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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理試題：高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理
「①」關(guān)于人才及人才管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x】
A．人才管理要求企業(yè)對(duì)人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B．人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
C．人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面
D．只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才
【答案】D
【解析】企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績(jī)的就是人才，而不是最優(yōu)秀最卓越的那少數(shù)人。
「②」關(guān)于人才及人才管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x】
A. 人才管理要求企業(yè)對(duì)人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B. 人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
C. 人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面
D. 只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才
【答案】D
【解析】企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績(jī)的就是人才，而不是最優(yōu)秀、最卓越的少數(shù)人，D項(xiàng)錯(cuò)誤。
「③」關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x】
A. 它要求員工只獲取與本職工作有關(guān)的知識(shí)和技能
B. 它要求員工持續(xù)獲取知識(shí)，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)
C. 它鼓勵(lì)員工的開發(fā)及其身心健康
D. 它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康
【答案】 A
【解析】學(xué)習(xí)型組織中，員工需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識(shí)，A項(xiàng)說(shuō)法太絕對(duì)。
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