2022年中級經(jīng)濟師考試知識點及練習題（五）
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2022年中級經(jīng)濟師考試知識點及練習題（五）
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【知識點】在職培訓及其基本類型
1.在職培訓：除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式；
對于工人的技能學習來說，在職培訓都是最普遍、最主要的方式。
2. 在職培訓的類型: ★
一般在職培訓—培訓學到的職業(yè)技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用；
特殊在職培訓—培訓學到的職業(yè)技能只對提供培訓的企業(yè)有用 。
在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，又包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內(nèi)容嚴格區(qū)分開來。
【例題1：單選】（）培訓是指學到的職業(yè)技能只對提供培訓的企業(yè)有用。
A. 一般培訓
B. 特殊培訓
C. 職業(yè)培訓
D. 高等教育
【答案】B
【解析】在職培訓的類型: 一般在職培訓—培訓學到的職業(yè)技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用；
特殊在職培訓—培訓學到的職業(yè)技能只對提供培訓的企業(yè)有用。
【例題2：單選】關(guān)于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是( )。
A. 勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中
B. 勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中
C. 特殊培訓所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓
D. 現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質(zhì)
【答案】C
【解析】特殊培訓是指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處。所以，只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高。
【知識點】勞動合同解除
用人單位實施裁員解除勞動合同
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【例題1：多選】勞動合同解除一般包括（ ）。
A.協(xié)商解除
B.規(guī)定解除
C.自愿解除
D.平等解除
E.法定解除
【答案】AE
【解析】勞動合同解除分類：協(xié)商解除和法定解除。
【例題2：單選】勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。
A．用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費
B．用人單位未及時足額向勞動者支付工資
C．用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動
D．用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費
【答案】A
【解析】根據(jù)題干的問法先要確定該題考察的考點，首先確定勞動者解除勞動合同的法律規(guī)定，由此進行排除，即可倒推出不符合規(guī)定的情形。A項中“加班后立即支付加班費”說法不準確，符合題意。
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