2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題命題特點分析：案例分析題
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案例分析題考試特點分析
考查對知識點理解的深度，純知識類的題目較往年有所下降，更多的是知識的理解和應用，具有一定的思考性和現(xiàn)實性，選項間的迷惑性較強。
【真題 1】從 2014 年 1 月 1 日起，李某一直在甲公司工作，月工資 8000 元，甲公司分立為乙公司和丙公司，2017 年 1 月 1 日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資 8000 元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018 年 5 月 15 日，李某上班期間受傷，被認定為工傷，十級傷殘。2018 年 12 月 31 日，勞動合同期滿終止，未再續(xù)簽。
1. 乙公司應依法向李某支付經(jīng)濟補償金為( )
A.1.2 萬
B.1.6 萬
C.2.0 萬
D.0.8 萬
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】B
【參考解析】考查第 14 章，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?7 種，其中第 5 種情形是：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年向勞動者支付 1 個月工資的經(jīng)濟補償(6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算);不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，乙公司與李某的勞動合同終止，未再續(xù)簽，屬于用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)牡?5 種情形。
2.乙公司應在 2018 年( )前提出工傷認定申請。
A.6 月 15 日
B.10 月 15 日
C.7 月 15 日
D.8 月 15 日
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A
【參考解析】考查第 16 章，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2018 年 5 月 15 日，李某被認定為工傷，所以乙公司應在 6月 15 日前提出工傷認定申請。
3.如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應在( )前提出工傷認定申請。
A.2018 年 6 月 15 日
B.2018 年 7 月 15 日
C.2019 年 5 月 15 日
D.2019 年 10 月 15 日
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C
【參考解析】考查第 16 章，用人單位末按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的 30 日時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。2018年 5 月 15 日，李某上班期間受傷，被認定為工傷，十級傷殘，所以答案為 2019 年 5 月 15 日。
4.李某與乙公司的勞動合同終止時，除經(jīng)濟補償外，李某可從乙公司或工傷保險基金獲得()。
A. 沒有任何待遇
B. 一次性居家安置費
C. 一次性傷殘就業(yè)補助金
D. 一次性工傷醫(yī)療補助金
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】CD
【參考解析】考查第 16 章，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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甲公司于 2009 年 1 月 1 日與張某簽訂了無固定期限勞動合同，2019 年 1 月 1 月起甲公司與乙公司合并、甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂一年期合同，每月工資 5000 元，約定 3 個月試用期，并不繳納社保費用，禁止內(nèi)部員工談戀愛。2019年 8 月，因經(jīng)營計劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。
1.下列說法正確的是( )。
A.甲公司有權(quán)與張某解除合同
B.乙公司有權(quán)與張某解除合同
C.甲乙公司可以與張某解除合同并不用支付補償金
D.張某有權(quán)決定與甲乙公司解除合同
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】BD
【參考解析】考查第 14 章，甲公司與張簽訂無固定期限勞動合同，如張某沒有出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的第三十九條的情形，則甲公司不能提出來解除合同。乙公司因經(jīng)營計劃調(diào)整，符合勞動合同法第四十一條規(guī)定，可以解除勞動合同。
2.張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是( )。
A.工資 5000 元
B.約定 3 個月試用期
C.簽訂一年期的勞動合同
D.禁止內(nèi)部員工談戀愛
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】AC
【解析】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，案例中簽訂的是一年期的勞動合同，卻約定了 3 年的試用期，不符合法律規(guī)定。
3.有關(guān)張某的補償金應為( )。
A.5.5 萬
B.5 萬
C.5000 元
D.6 萬
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A
【參考解析】考查第 14 章，2009 年 1 月 1 日至 2019 年 8 月，為 11 年(6 個月以上不滿 1年按一年計算)，則經(jīng)濟補償為 5000x11=5.5 萬。
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