2021年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考情分析

一、中經(jīng)人力資源考情分析

1.2021年中級人力資源考試難度增大了嗎?

2021年中級人力的命題難度較往年保持一致，比2020年考查的更為細致，且更加傾向于考查對知識的理解和運用。

2.2021 年中級人力資源整體命題趨勢如何?

趨勢一：知識點考查覆蓋率：覆蓋教材知識點 90%左右;

趨勢二：歷年真題重現(xiàn)率：2021 年中級人力資源真題中，歷年已經(jīng)考查過的知識點再次考查的比例較高。歷年已經(jīng)考查過的知識點再出現(xiàn)于今年的真題時，或以原題形式再現(xiàn)，或以變形、變題型形式再現(xiàn)，覆蓋范圍更“廣”、考查更“細致”;

趨勢三：偏題難題超綱題：有一兩道題與初級人力有關(guān)聯(lián)，但占比極小，不影響整體作答。

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二、中級人力資源命題特點分析

(一)單選題考試特點分析

1. 直接考查原文的定義及概念。

【真題 1】啞鈴型組織，又被稱為( )。

A.無邊界組織

B.團隊結(jié)構(gòu)模式

C.虛擬組織

D.事業(yè)制組織

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

【參考解析】考查第 3 章，虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭(營銷、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計)大，中間(生產(chǎn)制造)小。

【真題 2】關(guān)于基本養(yǎng)老保險滿足的基本繳費年限是( )。

A.20

B.10

C.5

D.15

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】D

【參考解析】考查第 16 章，按照現(xiàn)行規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》 實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿 15 年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

【真題 3】保險人是指( )。

A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

B.用人單位

C.社會保險行政機構(gòu)

D.勞動者

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A

【參考解析】考查第 15 章，保險人是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

【真題 4】下列屬于虛擬股票期權(quán)的是( )。

A.股票期權(quán)

B.股票增值權(quán)

C.員工持股計劃

D.限制性股票

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】B

【參考解析】考查第 8 章，虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。

【真題 5】情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中 A 指的是( )。

A.時間

B.情境

C.行動

D.任務(wù)

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

【參考解析】考查第 6 章，情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(situation )或需要完成的主要工作任務(wù)(task )，然后詢問他們實際上采取了何種行動(action )，最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(result )。

2. 考查知識點的理解運用。

【真題 1】行政層次組織形式適用范圍( )。

A.簡單/靜態(tài)

B.簡單/動態(tài)

C.復(fù)雜/靜態(tài)

D.復(fù)雜/動態(tài)

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

【參考解析】考查第 3 章

【真題 2】公文筐測試無法測量的能力是( )。

A.解決問題的能力

B.處理實際問題的能力

C.團隊工作能力

D.分析問題的能力

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

【參考解析】考查第 6 章，公文筐測試的優(yōu)點是，它非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。此外，它的操作比較簡單，對場地沒有過多的要求。另外，它的表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受。這種測試的缺點在于，它的編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經(jīng)驗管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。此外，由于這種測試是由被測試者單獨完成的，因而，無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。

【真題 3】下列不屬于工傷認定情況的是( )。

A.甲在上班路上造成了因本人主要責(zé)任的交通事故

B.甲在工作中被樓上的燈砸了

C.甲在工作中觸電了

D.甲在工作中下班時收尾工作受到傷害

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A

【參考解析】考查第 16 章，職工有下列情形，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。“非本人主要責(zé)任"的認定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。A 說的是本人主要責(zé)任，故不屬于工傷認定的范圍。

3. 考查的知識點較”冷門“——偏和細。

【真題 1】通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)，體現(xiàn)了()。

A.愿景

B.價值觀

C.使命

D.道德

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

【參考解析】考查第 4 章，戰(zhàn)略規(guī)劃過程首先要闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標(biāo)。使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀則是在履行使命以及實現(xiàn)愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理。例如，我國某著名的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司對自己的愿景描述就是“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，使命陳述是“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)"，而價值觀則是“正直、進取、合作、創(chuàng)新"。

【真題 2】1994 年頒布的落實勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體的法律是( )。

A.《勞動合同法》

B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

C.《勞動法》

D.《勞動保障監(jiān)察案例》

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A

【參考解析】考查第 10 章，勞動合同法是市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。1994 年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實施。

【真題 3】某員工簽訂 5 年工作合同，公司支付培訓(xùn)費用 5 萬元，其工作到第三年主動提出離職，其需支付違約金( )。

A.3 萬元

B.5 萬元

C.1 萬元

D.2 萬元

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】D

【參考解析】考查第 14 章，5 年工作合同，5 萬元的培訓(xùn)費用，則每年 1 萬元，第 3 年離職還有 2 年未履行，因此應(yīng)支付兩年的違約金，為 2 萬元。

(二)多選題考試特點分析

1.考查基礎(chǔ)知識點。

【真題 1】下列屬于效標(biāo)效度的是()。

A.內(nèi)容效度

B.構(gòu)想效度

C.預(yù)測效度

D.同時效度

E.分半效度

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】CD

【參考解析】考查第 6 章，效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測效度和同時效度。

【真題 2】關(guān)于補償性工資差別造成的原因有( )。

A.勞動技能

B.勞動強度

C.愉快程度

D.責(zé)任大小

E.職業(yè)穩(wěn)定保障程度

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】BCDE

【參考解析】考查第 12 章，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

【真題 3】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的是()。

A.它是可以通過測試提前預(yù)測出來的

B.強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

C.它是固定不變的

D.它以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

E.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】BDE

【參考解析】考查第 9 章，職業(yè)生涯錨具有以下四個特點：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段(E 正確)，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)(D 正確);②強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合(B 正確)：③不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測(A 錯誤)④并不是完全固定不變的(C 錯誤)。

2.考查知識的靈活應(yīng)用

【真題 1】下列屬于外部人力資源供給人員的是( )。

A.失業(yè)人員

B.其他單位在職人員

C.取得許可證的外國人

D.本單位已經(jīng)離職人員

E.大學(xué)畢業(yè)生

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】ACE

【參考解析】考查第 5 章，一般情況下,組織所能夠獲得的外部人力資源供給來源包括各類學(xué)校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人和其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。在全球化的今天，組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得相關(guān)政策支持的外國人。

(三)案例分析題考試特點分析

考查對知識點理解的深度，純知識類的題目較往年有所下降，更多的是知識的理解和應(yīng)用，具有一定的思考性和現(xiàn)實性，選項間的迷惑性較強。

【真題 1】從 2014 年 1 月 1 日起，李某一直在甲公司工作，月工資 8000 元，甲公司分立為乙公司和丙公司，2017 年 1 月 1 日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資 8000 元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018 年 5 月 15 日，李某上班期間受傷，被認定為工傷，十級傷殘。2018 年 12 月 31 日，勞動合同期滿終止，未再續(xù)簽。

1. 乙公司應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟補償金為( )

A.1.2 萬

B.1.6 萬

C.2.0 萬

D.0.8 萬

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】B

【參考解析】考查第 14 章，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?7 種，其中第 5 種情形是：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年向勞動者支付 1 個月工資的經(jīng)濟補償(6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算);不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，乙公司與李某的勞動合同終止，未再續(xù)簽，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)牡?5 種情形。

2.乙公司應(yīng)在 2018 年( )前提出工傷認定申請。

A.6 月 15 日

B.10 月 15 日

C.7 月 15 日

D.8 月 15 日

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A

【參考解析】考查第 16 章，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2018 年 5 月 15 日，李某被認定為工傷，所以乙公司應(yīng)在 6月 15 日前提出工傷認定申請。

3.如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應(yīng)在( )前提出工傷認定申請。

A.2018 年 6 月 15 日

B.2018 年 7 月 15 日

C.2019 年 5 月 15 日

D.2019 年 10 月 15 日

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

【參考解析】考查第 16 章，用人單位末按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的 30 日時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。2018年 5 月 15 日，李某上班期間受傷，被認定為工傷，十級傷殘，所以答案為 2019 年 5 月 15 日。

4.李某與乙公司的勞動合同終止時，除經(jīng)濟補償外，李某可從乙公司或工傷保險基金獲得()。

A. 沒有任何待遇

B. 一次性居家安置費

C. 一次性傷殘就業(yè)補助金

D. 一次性工傷醫(yī)療補助金

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】CD

【參考解析】考查第 16 章，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

甲公司于 2009 年 1 月 1 日與張某簽訂了無固定期限勞動合同，2019 年 1 月 1 月起甲公司與乙公司合并、甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂一年期合同，每月工資 5000 元，約定 3 個月試用期，并不繳納社保費用，禁止內(nèi)部員工談戀愛。2019年 8 月，因經(jīng)營計劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同。

1.下列說法正確的是( )。

A.甲公司有權(quán)與張某解除合同

B.乙公司有權(quán)與張某解除合同

C.甲乙公司可以與張某解除合同并不用支付補償金

D.張某有權(quán)決定與甲乙公司解除合同

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】BD

【參考解析】考查第 14 章，甲公司與張簽訂無固定期限勞動合同，如張某沒有出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的第三十九條的情形，則甲公司不能提出來解除合同。乙公司因經(jīng)營計劃調(diào)整，符合勞動合同法第四十一條規(guī)定，可以解除勞動合同。

2.張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是( )。

A.工資 5000 元

B.約定 3 個月試用期

C.簽訂一年期的勞動合同

D.禁止內(nèi)部員工談戀愛

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】AC

【解析】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，案例中簽訂的是一年期的勞動合同，卻約定了 3 年的試用期，不符合法律規(guī)定。

3.有關(guān)張某的補償金應(yīng)為( )。

A.5.5 萬

B.5 萬

C.5000 元

D.6 萬

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A

【參考解析】考查第 14 章，2009 年 1 月 1 日至 2019 年 8 月，為 11 年(6 個月以上不滿 1年按一年計算)，則經(jīng)濟補償為 5000x11=5.5 萬。

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