中級經(jīng)濟(jì)師政策：人社部就公布《國家職業(yè)資格目錄(2021年版)》答記者問

人力資源社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就公布《國家職業(yè)資格目錄(2021年版)》答記者問

近日，人力資源社會(huì)保障部公布了《國家職業(yè)資格目錄(2021年版)》(以下簡稱《目錄》)。人力資源社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就相關(guān)問題回答了記者提問。

問：《目錄》修訂的背景是什么?

答：習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要積極為人才松綁，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系。李克強(qiáng)總理指出，要推動(dòng)降低就業(yè)門檻，動(dòng)態(tài)優(yōu)化國家職業(yè)資格目錄。黨的十八屆三中全會(huì)以來，人社部按照黨中央、國務(wù)院要求，持續(xù)減少職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)，不斷降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，激發(fā)市場主體創(chuàng)造活力。2017年，經(jīng)國務(wù)院同意，人社部向社會(huì)公布國家職業(yè)資格目錄，對職業(yè)資格實(shí)行清單式管理。目錄公布以來，人社部會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)目錄管理，嚴(yán)格落實(shí)國務(wù)院“目錄之外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，目錄之內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤”要求，嚴(yán)格控制新設(shè)職業(yè)資格，堅(jiān)決防止已取消的職業(yè)資格死灰復(fù)燃，職業(yè)資格考試認(rèn)定工作進(jìn)一步規(guī)范，證書“含金量”進(jìn)一步提升，為規(guī)范行業(yè)管理、穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

2019年12月30日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定深化職業(yè)資格領(lǐng)域“放管服”改革，水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格分批退出國家職業(yè)資格目錄，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級認(rèn)定。人社部按照黨中央、國務(wù)院決策部署，于2020年底前完成水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄工作。73項(xiàng)水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格改為社會(huì)化職業(yè)技能等級認(rèn)定，與公共安全、人身健康相關(guān)的3項(xiàng)水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格擬依法調(diào)整為準(zhǔn)入類職業(yè)資格。因此，國家職業(yè)資格目錄需同步作相應(yīng)調(diào)整。此外，近年來法律法規(guī)“立改廢釋”、機(jī)構(gòu)改革、行政審批制度改革等，也對國家職業(yè)資格及其實(shí)施部門等作了一些調(diào)整，迫切需要相應(yīng)修改現(xiàn)行國家職業(yè)資格目錄。

今年3月，李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中指出，推動(dòng)降低就業(yè)門檻，動(dòng)態(tài)優(yōu)化國家職業(yè)資格目錄。按照國務(wù)院要求，人社部與有關(guān)部門反復(fù)溝通，廣泛征求意見，組織專家論證，并向社會(huì)公示，調(diào)整優(yōu)化國家職業(yè)資格目錄。近日，《目錄》完成報(bào)批程序，并向社會(huì)公布。

問：與2017年版相比，《目錄》有哪些變化?

答：優(yōu)化后的《目錄》包含72項(xiàng)職業(yè)資格，其中，專業(yè)技術(shù)人員59項(xiàng)(準(zhǔn)入類33項(xiàng)，水平評價(jià)類26項(xiàng))，技能人員13項(xiàng)。職業(yè)資格總量比2017年目錄減少68項(xiàng)，壓減比例達(dá)49%。具體調(diào)整包括：

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格方面，一是根據(jù)國務(wù)院行政審批制度改革決策，“出入境檢疫處理人員資格”“鄉(xiāng)村獸醫(yī)資格”和勘察設(shè)計(jì)注冊工程師下的“注冊石油天然氣工程師”“注冊冶金工程師”“注冊采礦/礦物工程師”“注冊機(jī)械工程師”退出目錄，從業(yè)人員依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展技術(shù)活動(dòng)。二是新增“精算師”“礦業(yè)權(quán)評估師”水平評價(jià)類職業(yè)資格，在醫(yī)生資格下設(shè)置“職業(yè)病診斷醫(yī)師”子項(xiàng)。新增職業(yè)資格項(xiàng)目均具有較強(qiáng)的專業(yè)性和社會(huì)通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊(duì)伍建設(shè)確實(shí)需要。三是根據(jù)國務(wù)院行政審批制度改革決策和有關(guān)法律法規(guī)要求，將“注冊設(shè)備監(jiān)理師”由準(zhǔn)入類調(diào)整為水平評價(jià)類，更名為“設(shè)備監(jiān)理師”;“專利代理人”更名為“專利代理師”;“土地登記代理專業(yè)人員職業(yè)資格”更名為“不動(dòng)產(chǎn)登記代理專業(yè)人員職業(yè)資格”;“證券期貨業(yè)從業(yè)資格”更名為“證券期貨基金業(yè)從業(yè)資格”等。

技能人員職業(yè)資格方面，主要體現(xiàn)為“兩退一進(jìn)”。一是水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄。國務(wù)院常務(wù)會(huì)議要求，從2020年1月起，除與公共安全、人身健康等密切相關(guān)的職業(yè)工種依法調(diào)整為準(zhǔn)入類職業(yè)資格外，用一年時(shí)間分步有序?qū)⑵渌皆u價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄，不再由政府或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證。為貫徹落實(shí)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，人社部印發(fā)《關(guān)于做好水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》，明確提出水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄時(shí)間表，并就退出目錄后續(xù)有關(guān)工作作出安排。73項(xiàng)水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格已分兩批于2020年底前退出目錄。二是人力資源社會(huì)保障部門退出技能人員職業(yè)資格具體實(shí)施工作。根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議關(guān)于穩(wěn)妥推進(jìn)現(xiàn)有職業(yè)資格實(shí)施機(jī)構(gòu)職能調(diào)整、做好工作銜接的要求，2020年人社部印發(fā)《關(guān)于做好人力資源社會(huì)保障部門職業(yè)資格實(shí)施機(jī)構(gòu)職能調(diào)整有關(guān)工作的通知》，推動(dòng)地方人社部門職業(yè)技能鑒定中心做好職能調(diào)整，有序退出水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格具體認(rèn)定工作，轉(zhuǎn)向加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督、提供公共服務(wù)等工作。在新版國家職業(yè)資格目錄中，人社部門已不再承擔(dān)技能人員職業(yè)資格具體實(shí)施工作。三是涉及人員資格的行政許可事項(xiàng)作為準(zhǔn)入類技能人員職業(yè)資格納入目錄，新增了“危險(xiǎn)貨物、化學(xué)品運(yùn)輸從業(yè)人員”“道路運(yùn)輸從業(yè)人員”“特種作業(yè)人員”“建筑施工特種作業(yè)人員”“特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員”等準(zhǔn)入類職業(yè)資格。

問：頒布新版《目錄》有哪些重要意義?

答：國家職業(yè)資格目錄接受社會(huì)監(jiān)督，保持相對穩(wěn)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。本次是在2017年版基礎(chǔ)上進(jìn)行的調(diào)整優(yōu)化，具有重要意義。一是優(yōu)化后的目錄與2017年相比，職業(yè)資格減少了68項(xiàng)，削減49%，有利于推動(dòng)降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，減輕人才負(fù)擔(dān)，持續(xù)激發(fā)市場主體活力和社會(huì)創(chuàng)造力。二是水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄，改為實(shí)行社會(huì)化等級認(rèn)定，接受市場和社會(huì)認(rèn)可與檢驗(yàn)，有利于破除對技能人才成長和弘揚(yáng)工匠精神的制約，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。三是人社部門退出技能人員職業(yè)資格具體實(shí)施工作是推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變、形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場革命，有利于理順政府和市場關(guān)系，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。

問：水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄、實(shí)行職業(yè)技能等級認(rèn)定，是否會(huì)影響技能人才評價(jià)?職業(yè)技能等級證書與職業(yè)資格證書的效力是否相同?原先取得的職業(yè)資格證書是否有效?

答：水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評價(jià)，而是由職業(yè)資格評價(jià)改為職業(yè)技能等級認(rèn)定，改變了評價(jià)發(fā)證主體和管理服務(wù)方式，即：政府主管部門組織制定職業(yè)分類、發(fā)布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范，用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織具體實(shí)施并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。勞動(dòng)者經(jīng)評價(jià)合格取得的職業(yè)技能等級證書和職業(yè)資格證書具有同等效力，均可通過“技能人才評價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”(zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn)查詢。

2020年7月，人社部印發(fā)《關(guān)于做好水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》中明確，退出目錄前已發(fā)放的職業(yè)資格證書繼續(xù)有效，可作為持證者職業(yè)能力水平的證明。

問：新的技能人才評價(jià)制度如何實(shí)施?

答：為做好水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄銜接工作，人社部門大力推行職業(yè)技能等級認(rèn)定，完善職業(yè)技能等級制度。職業(yè)技能等級認(rèn)定由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織兩類主體按照有關(guān)規(guī)定開展。其中，符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開展;符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動(dòng)者開展。

企業(yè)是用人的主體，需要什么人，企業(yè)最清楚，怎么評價(jià)、使用，企業(yè)也最清楚。為此，人社部以企業(yè)為主陣地，積極開展企業(yè)等用人單位自主評價(jià)。2018年12月探索啟動(dòng)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)。2019年，擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。2020年11月，人社部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知》，明確向用人主體放權(quán)，按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和實(shí)際需要，自主確定評價(jià)職業(yè)(工種)范圍、自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級、自主開發(fā)制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、自主運(yùn)用評價(jià)方法，自主開展技能人才評價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。同時(shí)，人社部穩(wěn)慎推行職業(yè)技能等級第三方認(rèn)定。2019年，面向社會(huì)公開征集、遴選并公布一批全國性社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織。2020年2月，發(fā)文持續(xù)征集遴選全國性社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織，同時(shí)授權(quán)地方開展地方性社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織征集遴選工作。截至今年10月底，全國有9600多家企業(yè)、2700多家社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織已完成職業(yè)技能等級認(rèn)定評價(jià)機(jī)構(gòu)備案，540多萬名技能人員經(jīng)評價(jià)合格取得職業(yè)技能等級證書。

下一步，人社部門還將深入實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定提質(zhì)擴(kuò)面行動(dòng)，持續(xù)推動(dòng)各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價(jià);同時(shí)遴選發(fā)布社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級認(rèn)定，助力勞動(dòng)力職業(yè)技能提升，推動(dòng)評價(jià)服務(wù)惠及更多技能勞動(dòng)者。

問：《目錄》公布后，下一步如何加強(qiáng)監(jiān)督管理?

答：《目錄》公布后，人社部將會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格落實(shí)目錄管理要求，加強(qiáng)職業(yè)資格實(shí)施監(jiān)管，不斷提高職業(yè)資格管理科學(xué)化、規(guī)范化水平。一是嚴(yán)格落實(shí)《目錄》。目錄之外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，目錄之內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織根據(jù)市場需要，按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自行開展能力水平評價(jià)活動(dòng)，不得變相開展職業(yè)資格許可和認(rèn)定，不得借能力水平評價(jià)活動(dòng)設(shè)置就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻。二是進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定，提高考試科學(xué)化水平，加強(qiáng)考試誠信體系建設(shè)，確保考試安全。三是開展職業(yè)資格改革政策第三方評估。選取部分省會(huì)城市為樣本，對近年來職業(yè)資格改革政策的落實(shí)情況和取得的成效進(jìn)行評估，廣泛聽取市場主體、從業(yè)人員、行業(yè)協(xié)會(huì)和基層的意見建議。四是研究加強(qiáng)職業(yè)資格法規(guī)制度建設(shè)，健全職業(yè)資格管理體制。

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