環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練及答案免費下載(8月16日)
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(8月16日)
公共科目
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練及答案(8月16日)
【單選題】
1、我國目前是采用( )作為衡量價格總水平變動的基本指標(biāo)。
(A)消費者價格指數(shù)
(B)批發(fā)價格指數(shù)
(C)國內(nèi)生產(chǎn)總值縮減指數(shù)
(D)價格總指數(shù)
【答案】 A
【解析】 價格指數(shù)有很多種類,很多國家或地區(qū)都是用消費者價格指數(shù)(CPI)作為度量價格總水平的主要指標(biāo),我國目前也采用該指標(biāo)作為衡量價格總水平變動的指標(biāo)。
2、在對基礎(chǔ)貨幣產(chǎn)生影響的諸多因素中,由商業(yè)銀行決定的因素是( )。
(A)定期存款準(zhǔn)備金率
(B)活期存款準(zhǔn)備金率
(C)超額準(zhǔn)備金率
(D)提現(xiàn)率
【答案】 C
【解析】 在對基礎(chǔ)貨幣產(chǎn)生影響的諸多因素中,由商業(yè)銀行決定的因素是超額準(zhǔn)備金率。
3、銀行對發(fā)放的貸款計提貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金,體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的( )要求。
(A)重要性
(B)真實性
(C)謹(jǐn)慎性
(D)收支配比
【答案】 C
【解析】 謹(jǐn)慎性又稱為穩(wěn)健性,要求企業(yè)對交易或者事項進(jìn)行會計確認(rèn),計量和報告時應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎,不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益,低估負(fù)債或者費用。
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專業(yè)科目
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練及答案(8月16日)
1、人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性強調(diào)( )。
A.組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致
B.組織內(nèi)部的人力資源管理政策的內(nèi)部一致性
C.組織內(nèi)部的人力資源管理職能的柔性
D.組織內(nèi)部的人力資源管理職能的剛性
【答案】A
【解析】人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性,也稱外部契合或垂直一致性,它強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。
2、( )主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。
A.組織戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
【答案】B
【解析】競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略,它主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。
3、( )是對組織長期發(fā)展方向的總體描述。
A.戰(zhàn)略
B.使命
C.愿景
D.價值觀
【答案】C
【解析】使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義;愿景是對組織長期發(fā)展方向的總體描述:價值觀是在履行使命以及達(dá)成愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理。
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練及答案(8月16日)
【單選題】
1、在進(jìn)行薪酬設(shè)計時,強調(diào)同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同,這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )原則。
A、行業(yè)公平
B、個人公平
C、內(nèi)部公平
D、外部公平
【答案】 D
【解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。
【多選題】
2、績效考核評價主體一般包括( )。
A、上下級
B、同事
C、家人
D、本人
E、客戶
【答案】 ABDE
【解析】 績效考核評價主體一般包括上級、同事、下級、本人和客戶五類。
3、下列績效考核活動中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有( )。
A、分析整理績效考核結(jié)果
B、改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理工作
C、與被考核者溝通績效考核結(jié)果
D、指出被考核者在績效方面的問題
E、指導(dǎo)被考核者制訂績效改進(jìn)計劃
【答案】 CDE
【解析】 本題考查績效考核結(jié)果的反饋??冃Э己私Y(jié)果的反饋:這一階段的主要任務(wù)是上級領(lǐng)導(dǎo)就績效考核的結(jié)果與考核對象溝通,具體指出員工在績效方面存在的問題,指導(dǎo)員工制訂出績效改進(jìn)的計劃,還要對該計劃的執(zhí)行效果進(jìn)行跟蹤并給予指導(dǎo)。
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練及答案(8月16日)
【單選題】
1、在研究某城市居民的家庭消費結(jié)構(gòu)時,在全部50萬戶家庭中隨機抽取3000戶進(jìn)行入戶調(diào)查。這項抽樣調(diào)查中的樣本是指該城市中( )。
A、抽取出來的3000戶家庭
B、50萬戶家庭
C、每一戶家庭
D、抽取出來的每一戶家庭
【答案】 A
【解析】 本題考查樣本的概念。所抽取的部分個體稱為樣本,所以本題中的樣本為抽取出來的3000戶家庭。(2012年真題)
2、在調(diào)查時,被調(diào)查者恰巧不在家,這種調(diào)查減少了有效樣本量,會造成估計量方差增大,這種情況屬于( )。
A、系統(tǒng)誤差
B、計量誤差
C、無回答誤差
D、抽樣框誤差
【答案】 C
【解析】 本題考查抽樣調(diào)查中的誤差。被調(diào)査者恰巧不在家屬于無回答誤差。
3、抽樣調(diào)查中調(diào)查的具體實施是針對( )而言的。
A、總體
B、樣本
C、抽樣框
D、抽樣單元
【答案】 B
【解析】 本題考查抽樣調(diào)查的基本概念。抽樣調(diào)查中調(diào)查的具體實施是針對樣本而言的。
環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師《財政稅收》每日一練及答案(8月16日)
1【例題·單選題】(2014年)下列理論中,研究非純公共物品的供給、需求與均衡數(shù)量的理論是( )。
A.公共物品及服務(wù)理論
B.集權(quán)分權(quán)理論
C.財政聯(lián)邦主義
D.俱樂部理論
【答案】D
【解析】本題考查財政分權(quán)理論。俱樂部理論是指研究非純公共品的供給、需求與均衡數(shù)量的理論。
2【例題·單選題】涉及到中央與地方各級政府收支范圍和管理權(quán)限劃分的體制是( )。
A.行政事業(yè)財務(wù)管理體制
B.稅收管理體制
C.預(yù)算管理體制
D.財政監(jiān)督管理體制
【答案】C
【解析】預(yù)算管理體制進(jìn)行中央與地方各級政府的收支范圍和管理職權(quán)的劃分。
3【例題·單選題】(2017年)財政管理體制中居于核心地位的是( )。
A.預(yù)算管理體制
B.稅收管理體制
C.投資管理體制
D.債務(wù)管理體制
【答案】A
【解析】預(yù)算管理體制是財政管理體制的主導(dǎo)環(huán)節(jié),占有核心的地位。
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